“产学研一体”政策与北森社会使命的契合

上个世纪末海淀区科委提出了“产学研”一体化模式，同时为避开“拉郎配”的勉强，于2004年初提出了企业“虚拟研发中心”。所谓企业“虚拟研发中心”，核心是以海淀区高新技术企业为主体，通过支持企业研发活动，用各种方式与高校、科研院所的合作来增强企业的科研力量、降低研发成本,进而达到对社会科研资源的有效配置,提升企业的研发实力。

作为教育部“十五”课题研究试验基地，北森测评始终秉承以“帮助教育机构实现完善的测评指导服务”为宗旨，专注于为教育机构提供优秀的生涯发展解决方案。同时，成立于2004年的北森测评研究院，是一支来自于剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所的近20名硕士、博士的专业团队。北森测评富有强烈的社会使命感，希望能够以自己的专业实力来承担起自己的该承担、能承担的社会责任，同时创造出一定的社会效益。

中国高校毕业生就业形势的严峻压力和中国大学生的职业规划薄弱现状撼动着北森测评的社会使命感，北森测评认为解决这个问题，需要构建一个新的探索系统。“北森Careershy大学生职业生涯规划系统”承载着北森测评的专业探索和社会使命，对于北森测评而言，能够在解决这个问题上做出实实在在的贡献是最大的愿景。

深入科研 不断创新

在2008年1月，北森测评就“北森Careersky大学生职业生涯规划系统”向海淀区科委提交项目基金申请，历时半年，在区科委的“产学研一体”思想的指导下，经多方专家论证，该项目成功获得了科区委的“虚拟研发中心”科研基金。这一殊荣既是对北森测评社会责任感的回报，更是对北森测评作为专业的人才测评解决方案提供商的肯定！

研发和创新作为专业的内涵，一直被视为北森的生命源动力，北森测评自成立以来，研发投入平均占到总营业额的30%左右并呈现持续递增的趋势。“北森Careersky大学生职业生涯规划系统”是由北森测评有限公司与北京航空航天大学合作研发完成的。在北森研究院和北航共同搭建的这个合作平台就是北森careersky的“虚拟研发中心”。

北京航空航天大学是国家“211工程”建设的重点高校，科研实力雄厚，拥有5个国家级重点实验室和15个省部级重点实验室在内的一批实验室。 实验室已基本形成与国际接轨的、具有持续、自主培养能力的高层次人才培养基地，具有一直学术造诣深、学术严谨、勇于创新、年龄结构合理的专业的博士后、博士生及硕士研究生组成的学术梯队。在“北森careersky虚拟研发中心”中，北航负责了前期需求分析的调研数据、系统中后期的检测、学生使用样本数据等等工作，确保了系统的有效性和可信性等等。同时北航也是北森Careersky前期版本教学使用方，北航老师表示该系统对于提高学生的职业规划意识，针对个案进行实际的职业规划辅导方面起到了重要的作用。目前，北森测评与北航达成战略合作关系，从人员培养到技术实施展开深入合作。

北森测评作为中国最大的人才测评解决方案提供商，一直专注于生涯规划应用研究，不断地探索生涯规划系统的研发优化及创新升级。自2002年始6年里，北森Careersky北森Careersky在理论、应用等方面不断深入挖掘和创新，突破了传统的固定项目的自陈式问卷形式、传统的模型套用等等。2007年“北森Careersky大学职业规划系统”的规划研发标志着可规划的时代即将到来。

立足使命 秉承专业

作为唯一获得“虚拟研发中心”科研基金支持的人才测评方案解决提供商，北森测评将把科研基金全部用于北森Careersky项目研发工作，并仔细研究、使用资金的方向，把有限的资金用于项目实施过程中急需的环节。

北森测评认为能够获得科研基金的支持得益于自己一直秉持社会责任感及对自己专业性的不断要求。在人才测评解决方案领域中，北森测评必将继续秉承专业，使生涯规划解决方案更加专业！

小贴士：

Careersky大事记
* 2002年，中国首款面向大学生的职业规划工具——Careersky1.0朗途职业规划测评系统由北森测评研发成功。
* 2005年初，Careersky2.0在国内首次尝试构划从单纯的职业测评演化为提供职业规划的互动式平台。
* 2006年下半年，Careersky2.0初版完成，初步的应用达到了预期目的。
* 2007年，北森测评预备开发具有国际领先水准的自适应式职业生涯规划系统——北森Careersky大学职业规划系统。