Back
×
您的当前位置: 首页> 测评云> 认知能力测评

认知能力测评

认知能力能非常好地预测员工绩效,多项心理学研究表明:能力和绩效的相关在0.2-0.5之间,能力解释20%-25%的工作绩效变异,一般能力水平越高,绩效倾向于越高

获取演示 北森云产品暂不支持在线购买,需要报价、资料、购买,请咨询在线顾问。
为什么要做认知能力测评?产品介绍北森的认知能力测评优势
为什么要做认知能力测评?

我们都遇到过这样的情况:

在工作中经常能够发现员工的产出差异:某些人工作相对勤奋,但是产出低,对事物的理解总是慢别人几拍, 一般人花费1小时完成的工作,他则需要3个小时,面临日新月异的行业发展形势,我们如何保证企业保持领先? 筛选能力高的人进入企业,是解决问题的基础。 北森帮助您在人才招聘中更好地利用能力测验。


对工作的影响:

1,认知能力能非常好地预测员工绩效,多项心理学研究表明:能力和绩效的相关在0.2-0.5之间,能力解释20%-25%的工作绩效变异,一般能力水平越高,绩效倾向于越高。

2,关键岗位需要认知能力高的个体,研究发现在解决复杂任务时,认知能力水平高的个体有更快的加工速度并运用更合理的策略,这显著影响问题解决的质量和速度。

3,认知能力与学习能力高度相关,在很大程度上决定个体能否灵活适应变化的环境、能否快速成长、担当重任。

产品介绍
结合岗位,配置恰当的能力维度,测查多维能力,快速获得能力表现,快速淘汰能力不合格的候选人。
一般能力测评包含九种能力维度的测试:
数学运算 数字推理 言语理解
言语推理 空间能力 抽象推理
图形推理 思维策略 资料分析
北森认知能力测评优势
  • 题库系统庞大

    超过4500道测试题目,不同的难度水平,让测量更符合受测者的真实水平。

    测试内容全面

    基于吉尔福特的能力分类理论,包含九大能力类素质维度,同时涵盖实际工作中可能遇到的能力

  • 测验随需而变

    基于心理测量学领域最新的IRT技术构建,抽 题方式、题目难度、答题时间、考核内容均能 设置,满足您的时间、多方位需求。

    岗位模板多样

    内置多种岗位模板,根据大量调查数据分析结 果和北森研究院多年经验积累,为您推荐针对 职位要求的测试内容、难度,以更专业的服务 ,帮您提高筛查的针对性。

  • 测试方式灵活

    邮件、短信批量发布通行证号,通知应聘者进 行基于PC或手机的在线测试,也可以传统纸笔 问卷的形式进行集体测试。

相关攻略
相关案例(企业最佳实践)
为了完成对于转型的支持,兴业证券人力资源部开始在人才管理全链条中运用科学的评价工具,同时搭建了客户的人才管理与发展体系。那么如何科学地应用评估工具来识别人才呢?
2014年8月中兴通讯面向全球发布了M-ICT战略白皮书,未来将聚焦“运营商市场、政企市场、消费者市场”客户的核心痛点,围绕“新兴领域”进行蓝海布局。当日,中兴通讯总裁史立荣向员工发出“重塑酷公司”的倡仪。