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心理风险评估

企业一旦存在心理高危员工,其潜在风险难以估量。与其花费大量精力与时间解决内部员工的心理健康危机,不如在招聘时提前评估心理健康水平,将风险拒之门外,心理健康测验为组织把守这道关口。

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为什么要做心理风险评估?对工作的影响产品介绍北森的心理风险评估优势
为什么要做心理风险评估?

组织需要多样化人才,但管理者不希望为“问题员工”埋单。有些员工自以为是,抗拒任何形式的管理,总是与上级“对着干”;有些员工脾气暴躁,莫名其妙闹情绪,不仅自己的绩效没有保障,还严重影响团队产出;更有甚者,某些企业员工跳楼事件频发。

企业一旦存在心理高危员工,其潜在风险难以估量。与其花费大量精力与时间解决内部员工的心理健康危机,不如在招聘时提前评估心理健康水平,将风险拒之门外,心理健康测验为组织把守这道关口。


对工作的影响:
心理健康度直接影响员工个人和所在团队的产出。人们发现,心理不够健康的员工会表现为:

• 沟通交流效率低,糟糕的人际关系

• 伴随头痛、多汗、失眠、厌食等生理症状

• 更高的缺勤率和工作操作失误

• 对工作厌烦、不满,并传递这种负面情绪

• 另外,心理健康方面的症状矫正周期长,难度高

产品介绍
测查心理健康水平,帮助企业在招聘过程中发现心理风险较高的应聘者,防患于未然,有效降低招聘风险;
心理健康测验涵盖了:焦虑、抑郁、反传统、标新立异等10个最容易导致个体在工作中出现偏差的心理风险因素。

• 抑郁:个体长时间心情低落,情绪萎靡,缺乏动力,对工作和生活丧失兴趣。
• 焦虑:个体持续对没有具体事实依据,或尚未发生的事情担心和忧虑,并且自己无法控制这种担心和忧虑。
• 反传统:个体蔑视社会规范和传统,常常忽视他人的利益,或者是侵犯他人的权利。
• 标新立异:个体与正常社会氛围偏离的倾向,言谈举止不符合社会常规,对保持亲密关系感觉不适。
• 敏感多疑:个体对他人存在普遍的不信任感和多疑,倾向于从阴暗面去理解他人的行为,常常把其他人的动机和行为理解为是有阴谋的。
• 过度情绪化:个体的行为举止及情绪方面存在显著的冲动性,在人际关系、自我形象和感情方面表现出强烈的不稳定。
• 过度自信:个体过分地以自我为中心,忽视自己的缺点与不足,高估自己的才能和成就。
• 过度表现:个体过度表达情感,具有强烈的寻求注意的欲望,往往通过夸张的表演来引起他人的关注。
• 苛刻强迫:个体过度追求完美,要求极其严格,对规则和秩序过度重视, 具有强烈的自治心理和自控行为。
• 孤僻冷漠:个体情感淡漠,对他人缺乏关注,有强烈的主动脱离社交关系的倾向。


适用人群:一线工人,知识型员工
应用范围:外部招聘筛查
测试时间:15分钟之内
测试形式和题型:在线、移动端、评定题
北森心理风险评估优势
  • 心理风险有效预估

    基于北森心理风险因素评估的多年大数据支持,心理风险能够被有效预估。

    测验针对性

    根据职业不同划分为一线工人版和知识型员工版

  • 15分钟快速评估

    心理健康测验作答顺畅,只需要15分钟或者更短的时间,非常适合企业快速初筛的作答需求。

  • 15分钟快速评估

    工作价值观测验采用迫选量表,24题就可识别 员工认为最重要的那些价值观,实施成本低,方便和其他测验结合使用。

  • 结果直接,报告易用

    报告提供风险等级,易于理解,无需过多专业知识即能使用,直接服务于人力资源的招聘环节,内容适应HR的工作需要,一份报告在手,工作轻松开展。

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