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在线情景模拟中心(北森iLeader)

领导力是组织面临的恒久挑战,夯实中层领导力发展和继任体系已刻不容缓,75%以上的各行业顶级组织已在此持续或增加投入。

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为什么要用在线情景模拟中心?对工作的影响产品介绍北森的在线模拟中心的优势
为什么要用在线模拟中心?
领导力是组织面临的恒久挑战,夯实中层领导力发展和继任体系已刻不容缓,75%以上的各行业顶级组织已在此持续或增加投入。

HR:组织一场评估,前前后后真繁琐;中层管理者的领导力该用什么标准去评估?

中层管理者:我很忙,没什么时间做评估;这个测评不知道要做什么,没意思。

组织:A和B,背景业绩差不多,该晋升谁?中层后备的准备度不足,用人压力很大。



对工作的影响:

• 参与者更投入,组织会获得更多:评估即发展,参与者投入越多,卷入度越高,发展速度往往也加快

• 测量方式更精准,组织会获得更有效的人才决策建议:0.4-0.7的预测效度,无疑大大提升组织的人才投资回报率

• 实施方式更高效:轻量级的在线情景模拟中心会让评估流程清晰,简单,而不再只是复杂的工具

产品介绍
北森iLeader在线情景模拟中心是基于中(高)层管理者的工作职责与内容所开发的一款领导力评估产品。该产品在线上为参与的管理者设置一系列典型的管理挑战,让参与者置身于模拟场景下展现真我,帮助组织深入了解参与者“要务达成”、“团队引导”和“人际通达”三大构面上八大领导能力的表现,为管理人员招聘、培训、考核、晋升等人事决策提供有效的参考依据。评价师团队会收集并评估参与者展现的各项行为,以客观公正的第三方视角,分析编写形成报告,核心内容主要包含以下三部分:


全貌展示:汇总测评过程中所涉及的各项能力的整体评价、优势领域和建议发展领域;
领导能力详解:详细分析八大能力的表现及其相应行为的有效程度;
附录:作答者的个人信息及其作答过程信息。


最适合使用北森iLeader的应用场景

发展和模拟训练:启动元认知,“复盘”领导力即便身在其位,对于职位历练在2年以下的领导者仍然非常有效。
储备干部:怎么准备都准备不好,不如“领导力一公里,穿上领导的鞋走走看”。
选拔晋升:可有效洞察多位候选人间领导力差距,定位最适人选,且能兼顾发展功效,规避一定程度的接触性竞争,更能体现组织公平公正选材之道。
北森的在线情景模拟中心的优势
  • 代入感强

    线上交互完整,会让作答者全程带着自己的姓名进入到一个角色,高仿真完成邮件/视频回复/内部工作平台,自主性比较高,不像点对点的考试。

  • 测量方法多样

    可以比较准确的测查到以往仅能依托线下方式测量的维度。

  • 模拟引入方式多样,相对形象

    多媒体和文字。

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