为确我们人才测评产品的品质，更好的为客户提供服务，北森定期开发新的产品，并对原有的 测评产品提供升级服务。以下是北森人才测评产品的开发和升级日志。

2007.4.2	北森锐途管理人员素质测评系统正式研发完成并正式上线。北森经过二年的积累和研发，成功推出“锐途”管理人员素质测评系统。该系统秉承“解决方案式测评”的全新理念，通过自助式的测验组合、智能化的综合报告、便捷的甄选排序表，为企业提供横跨管理者整个任职期的解决方案：外部招聘、评估选拔、干部储备、培训发展和管理层诊断。系统还预设了各种高级功能和人工服务，用户在专家的帮助下可以构建个性化的管理人员胜任力模型，建设完备的人才盘点库。
2007.3.15	CareerSky高中版上市，上市后的高中版V4.2得到了广大代理商的好评和认可，他们普遍认为这是目前市场上最好的专业选择与填报志愿的产品。同时，北森公司启动高中生个案追踪研究计划。
2007.2.25	CareerSky高中版V4.2升级完成。升级后的高中版V4.2产品在量表和报告都进行了大规模的改动，重新抽取样本，在功能方面增加了学校、分数、职业信息等功能，学生不仅可以根据测评结果查看最适合自己的专业、学校、职业，还可以在系统里完成查询、收藏、对比分析等功能。此外V4.2还提供网络版、单机版、光盘版等多种产品实现形式。
2007.1.30	北森人力资源测评教学系统升级完成。此次升级包括以下四个方面：1）增加评价中心模块；2）扩充测验；3）增加了教材、PPT等配套的资料；4）软件系统界面更加人性化，系统分为前台（学生测试）和后台（教师管理），方便教学管理和学生上机操作。通过此次升级，使得产品具有很好的互动性、指导性、完整性，更加满足高校老师的教学需求。同时，学生可以上机操作，学习人才测评系统的操作流程、掌握测评量表的理论和在企业人力资源管理中的应用。
2007.1.15	北森锐途管理人员素质测评系统研发工作和数据收集工作基本完成。在全国34个省市、自治区、上百家企业进行了管理人员常模（参照群体）数据的采集研究工作。
2006.12.25	北森公司《弈衡招聘选拔系统V3.0》的升级工作正式完成。新系统对旧有题目进行分析删减并根据需要编取新的题目；并根据数据分析结果对常模进行了调整。报告部分增加了优劣势、沟通方式、发展建议、管理风格等内容，进一步贴近HR应用实际；同时对原有的六大类模板进行调整，更为细致地确立了行政、销售等12大类职位，并在每个职类内设置一般职位和初级管理职位两个层级，同时可设企业子账户，方便HR使用。
2006.12.15	吉讯更名为“CareerSky高中生升学指导系统”，简称“CareerSky高中版”V4.2，至此与CareerSky大学版、MBA版产品组成一个教育产品系列，至此北森公司在教育市场针对不同的客户提供不同的解决方案，全面占领教育市场。
2006.11.20	北森公司《动力人格测评系统V2.0》的升级工作正式完成。《动力人格测评系统V2.0》包括网络版与桌面版两个版本，系统分为三个模块：招聘选拔模块、员工任用与发展模块、团队发展模块。相对V1.0动力人格测评系统，V2.0的题目数量减少到169题，大大减少了做题时间，报告内容也进行了大量调整，更加易懂、实用。V2.0软件支持批量导入导出，并可自由定制岗位标准、灵活选择报告打印内容，软件操作更加便捷、人性化。
2006.11.15	吉讯升级立项正式开始。北森公司根据前期大量的调查和反馈，针对吉讯新的市场需求启动吉讯的升级立项计划，这次立项借鉴了国外最先进的理念，以超越竞争对手和客户的期望为目标，在原有基础上进行了全新的改造。
2006.10.30	北森人力资源测评教学系统正式立项。研发的目标是能够满足高校老师和学生的要求。
2006.9.10	北森A9测评升级启动并完成正式上线。新升级的A9平台是北森测评基于微软.net技术在国内首家研发的人才测评综合管理平台，它集成多项优秀测评，具备易用、便捷的操作层，同时支持在线测评和测试端单机测评，可以灵活添加子企业，方便的部署到客户的服务器上，嵌入并集成到第三方的软件中。
2006.8.15	北森的研发人员从各个方面已有客户的使用状况，包括大范围的市场调查总结、重点客户访谈、销售资料分析以及已有数据分析等。通过全方位的调查，研发人员初步确定了弈衡升级的思路和产品的发展脉络。北森弈衡招聘选拔系统V3.0升级工作正式启动。
2006.08.10	北森公司开始《动力人格测评系统》升级工作，新版《动力人格测评系统》可应用于企业招聘选拔、员工任用、员工发展、团队诊断及成员沟通等多个方面，相对原版测评系统，新版将在题目数量与报告上做重大调整，软件功能也将进行重大升级，使《动力人格测评系统》更符合企事业单位的需求。
2006. 08 .01	启动吉讯系统升级，开始对客户、高中生进行访谈，收集反馈信息。
2006. 07.31	CareerSky(MBA)V3.0正式上线。此次更新对系统进行了全方位的升级。其中最主要的改进表现为：使用了更有MBA针对性的测评（职业锚、动力倾向）；跟进网络新技术的发展，系统加入大量Web2.0的风格，使系统的操作实现更加简洁；进一步强化从“职业”到“生涯”的转换观念与方法；进一步细化职业与生涯的思考因素；及时的邮件互动进一步增强系统人性化；加入了最新的生涯发展理念及其方法实现。
2006.06. 30	北森公司历时1个月，开展企业测评市场调查。确定了产品开发与应用的方向和重点，更好地满足客户需求。
2006.05.30	朗途学生版升级完成。突出了产品的便捷性、互动性和指导性，使高校的学生能够以更快的速度、更简单快捷的操作从测评系统中得到更大的帮助和收获，同时也更方便了高校就业指导中心的负责老师进行管理。
2006. 05.08	北森探鼎职业兴趣桌面版软件调整完成。
2006. 04. 30	成功实施与某大型IT企业 的弈衡高级 服务项目。
2006. 03.30	完成对中国农大、北理工、地质大学、北航等高校的学生访谈， 启动朗途升级 。
2006.03.21	《北森吉讯高考专业选择专家指导系统》升级到3.0版本。针对客户需求调整了报告和量表。
2006.03.2 0	北森针对 MBA学生的生涯发展，推出CareerSky(MBA)——针对MBA学生的在线职业生涯规划系统，极大地满足了MBA学生科学地进行职业生涯规划的要求。
2006.02.28	北森经过 前期CareerSky的应用，对其进行了实现方式的升级，使其可以通过子域名的方式进行使用。这种方式极大地强化了系统的学校针对性，使职业生涯规划的理念可以以更丰富的形式展现。
2006 . 02 . 15	弈衡推出了手动调整剖面图分值范围的功能。
2006 . 02 . 14	北森公司 开发的吉讯高中生专业选择专家指导系统得到了心理测量专业委员会的鉴定。
20 6 . 01 . 25	《北森吉讯高考专业选择专家指导系统》升级到2.1版本，对数据库进行了一些调整。
2006 . 01 . 07	《探鼎职业兴趣》桌面 版开发 完成。
2006 . 01 . 17	在旧版通用人才选拔系统的基础上，成功推出升级版本《智维通用人才选拔系统V2.0》。同时给出个人基本报告和匹配报告，并 结合人职匹配 的理论设计面试问题，能够广泛应用于企业的招聘、选拔、安置、考核等各个环节。
2006 . 01 . 15	《专业通志愿填报测评系统》升级到2.0版本。并注册商标，产品名更改为《北森吉讯高考专业选择专家指导系统》，开发出桌面版软件，并分为高中版与专业版两个版本。
2005. 12 . 15	成功推出弈衡招聘选拔系统，在继承职配通“适职而配”理念的基础上，测试维度增加至24个，形成了6大职类的典型测验模板、增加 了人职匹配 的功能，企业还可以根据需要自定义测验模板和用人标准（素质要求剖面图），更具个性化、便捷性以及实用性。
2005. 12 . 10	北森公司 根据前期大量的调查与验证，针对CareerSky(在线职业生涯规划系统)的一些细节问题进行了修订，并对一些结构进行了升级，使系统进一步强化对学生的服务有效性。
2005. 11 . 10	《职业兴趣》升级为2.0版本，量表和报告都进行了全新的调整。
2005. 11 . 01	北森新 16PF升级完成。 北森对 16PF的题目和报告进行大规模升级和改动，重新抽取样本、修订常模，修改后的16PF更加符合中国文化和时代特点。在报告方面，增加了8个应用性很强的维度；在功能使用方面，增加了“人职匹配”的概念。这些升级使得企业可以在招聘、安置、培训、选拔、考核等各种环节中更好地运用。
2005.10.15	从汽车制造、建筑、通讯等4个行业内选择有代表性企业，进行 了弈衡开发 的前期抽样测试。
2005.10.10	北森能力测验 新版完成，新版本在产品的信效度以及区分度方面有了较大的提升，题型、时间和难度方面分布更加合理，并应用于中海油，平安保险大规模校园招聘等。
2005.09.20	北森职业锚 V2.0升级完成，此次升级立足于大量客户需求调研，基于中国文化背景，是彻底的本地化测验；主要改进内容：量表题目，计分方式，报告内容等。
2005.08.15	北森经过 两年多的积累与系统构架，开发出国内第一款针对大学生的在线的职业生涯规划系统——CareerSky。它集成了职业生涯规划系统的全面需求与信息提供。前期对三所高校的试用，受到学生的积极的认可。之后全国范围内的试用，以及后期对全国五所高校的定点CareerSky有效性使用研究，都对其作为大学生职业生涯规划系统的有效性提供了充分的证据。
2005.06.20	北森公司 开展全国规模的人才测评使用工具的市场调查，对国内HR人员进行了为期2个月的调研，了解测评工具的使用状况以及对测评产品的需求；启动“职配通”的升级。
2005.06.01	北森公司与搜狐教育 频道合作推出“高考专业预填报系统”，截止8月1日，10万余名高考学生应用了吉讯TM，总体应用反馈良好
2005.04.03	北森经过两年的开发，成功推出《专业通志愿填报测评系统》。
2005.02.01	本森引进MAPP测验，完成本土化工作。该产品在全球职业咨询领域有广泛的应用，目前全球有400多万人使用了该测评，其中有10多万的华人。该产品被美国最大的3家职业咨询公司认为是做好的职业咨询测评工具。
2004.11.20	北森最新推出团队组合工具《团队角色测验》，同时提供企业与个人两种报告，这是目前国内最好的团队优化工具。
2004.11.02	北森推出职配通招聘选拔系统。
2004.10.20	北森推出远程学习功能，各种产品的远程学习正在陆续添加中，客户可以足不出户，远程学习北森的各种产品知识。
2004.08.25	北森对动力测验和性格测验进行了升级，分别推出了《动力测验2004》和《性格测验2004》两个版本，老版本将在两周后禁用。
2004.08.18	北森最新推出【职业规划系统学生版2004】和【职业规划系统成人版2004】，并开通网上在线测评。企业用户可以同步使用此测验。
2004.07.31	人才测评，“飞入寻常百姓家”。北森测评打破价格壁垒，测评价格大幅下调，原北森企业客户保持原折扣不变。
2004.07.08	北森对量表程序进行了调整,增加了测评结果文件保存的提示窗口,以解决部分用户使用压缩文件的问题。
2004.04.08	北森对打印预览报告插件程序进行了升级，客户可以通过直接下载插件程序的方式进行安装。
2004.03.10	北森对职业规划系统（学生版与成人版）报告进行了更新，包括：个性解释、岗位特质、成功秘决，并在排版格式上进行了改进。
2004.03.03	北森对测试端小程序进行了升级，增加了“保存文件”提示窗口，消除了压缩文件对操作的影响，北森客户请及时下载！
2004.02.24	根据客户使用情况，通用人才选拔测评计分方法升级，由T分数转换为百分比，以增加测评区分度！
2004.02.22	根据企业客户的要求，北森将其《领导力》升级至Dot Net系列，所有新老客户同步享用！
2004.02.21	北森调整了测试端程序，要求必须输入正确的邮箱， 北森客户请重新下载测试端程序。
2004.02.18	根据客户的反馈情况，北森调整其《职业兴趣》测验，简化了报告，使其更适合企业应用！
2004.02.16	根据企业客户的要求，北森将其《性格测试》升级至Dot Net系列，所有新老客户同步享用！
2004.02.11	北森将《动力测验》升级至Dot Net系列，所有企业客户同步享用！
2004.02.07	根据部分客户的招聘需要，北森Dot Net产品增加《能力测验》。
2004.01.17	北森对职业规划系统学生版与成人版报告中〖职业类型〗一部分的内容和排版进行了调整，使其更便于客户阅读与思考。
2004.01.15	北森正式推出【学习方式测验】，并开通网上在线测评。企业用户可以同步使用此测验。
2004.01.10	北森Dot Net产品推出知识库管理系统，将北森多年累积的技术资料无偿与客户共享，北森坚信：“客户的发展将促进北森发展！”。北森愿与客户一起成长！
2003.12.30	根据企业客户需求，对报告封面进行调整，新封面包含企业客户的联系方式、名称等内容，客户图标置于报告封皮，便于客户工作的开展，进行相关宣传
2003.12.26	应清华大学就业中心要求，《北森职业规划测评》增加基本分析报告，以帮助客户更好地理解并应用职业发展报告，测评的费用不变
2003.12.22	增加所有产品的客户端下载功能，企业客户在登录入Net产品社区后，可即时下载客户端软件
2003.12.20	服务器托管地点调整至中国网通节点机房，更稳定、更安全、实现同步备份
2003.12.18	正式推出基于互联网构架的Dot Net通用人才选拔测评，（NET产品增至8个）按报告付费的客户可即时享用最新的测评服务。
2003.12.10	应企业客户需求，Net产品由北森测评网(www.china-test.com )转移至北森软件网(www.beisen.com)，对NET产品的应用界面进行了调整。
2003.12.08	【学习方式测验】开发成功，开始应用测试
2003.12.05	应企业客户需求，对企业能进行调整，增加“按报告付费功能”
2003.12.01	【领导力测验】开发成功，开始应用测试
2003.11.27	推出基于互联网构架的Dot Net TKI冲突测验（NET产品增至7个）
2003.11.20	在线测评网 — www.china-test.com 正式推出基于互联网构架的Dot Net系列人才测评（六款产品）
2003.11.12	实现NET产品的“按时间付费功能”
2003.11.08	【通用人才选拔测评】开发成功，开始应用测试
2003.11.05	Dot Net系列人才测评产品通过应用测试，启动应用前准备
2003.10.27	【TKI冲突测验】开发成功，开始应用测试
2003.10.20	Dot Net系列人才测评产品六款产品开发成功，开始应用测试
2003.09.17	Dot Net系列产品应用框架完成开发，并通过功能测试
2005.05.10	《专业通志愿填报测评系统》在山东、广东、北京、西安等10多个城市，对8000多名高中生的施测结果表明，系统的稳定性和准确性均非常优秀（信度指标达到.75以上）