如今大学生就业率低已经成为一个社会普遍关注的热点问题。根据新浪、中国大学生就业、北森测评联合进行的中国大学生职业生涯规划现状调查显示，就业困难的学生绝大部分缺乏职业规划的理念，呈现职业自我效能感低的特点，这也是导致目前大学生就业率低的重要原因之一。

“mba学生年龄偏大，性格成熟，有独立见解，有职业经验，来源于不同的行业，学习理由各异，有各自喜欢的就业领域，有着不同的考核雇主的标准，有着“偏高”的薪酬预期，他们的就业问题给我们提出了更高的要求。”天津大学mba职业发展中心的李文强老师这样对笔者说。

中国目前的各类大学生数量已经超过了2300万，而大专生（各类层次）的比例占到了77%以上，取得大专学历几乎成为了中国青年特别是农村青年改变命运的惟一重要途径。但是专科生面临的就业形势更为严峻——需要职业技术人才的单位可以从中级职业技术学院中获得，高层次的人才可以从本科研究生中间挑选，而专科生似乎只能腹背受敌、四面楚歌……

问题提出：临近毕业，却对自己的未来愈发迷茫；毕业之后，才知道所从事的工作原来并不适合自己。这种迷失自我的困惑，正成为毕业生的一种集体失落。那么该如何从根本上解决这个问题呢？为此，我们就业中心做了大量的调查分析，走访了大量的毕业生。研究过程中，我们越来越感觉到，解决这个问题的根本是需要以职业生涯规划为出发点，并且从大学低年级就开始入手进行。

近年来，浙江海洋学院的就业指导工作开展得颇有成效，就业指导内容广泛，包括开展职业生涯规划指导，择业技巧培训，就业观教育等。此外举办各类校园招聘会，在温州、台州、宁波等地开拓就业市场，为学生与企业搭建交流平台。尤其是学校2006年初引进的北森朗途职业测评，使全校的就业指导工作进一步走出了专业化道路。

时值五一长假，某高校大四学生安华却忙得不亦乐乎，经过前段时间的求职受挫，他开始利用假期，从网上查看起多个求职排行榜，并打算以此为日后的求职参考资料。近日，记者打开不少求职网站，发现各色求职排行榜分外热闹：2007年最具“钱”途人才排行榜、求职成功率排行榜、企业资产排行榜、薪资排行榜、热门职业排行榜……记者在采访中了解到，一些大学生对此资料深信不疑，并将此作为求职择业的主流参考标准。

大学生就业存在哪些误区？应该如何投放简历？需要具备什么素质？高级人力资源指导师杨丽提醒应届毕业生，求职要有针对性地投放简历，细节信息可能决定求职的成败，大学生在求职前应尽量了解应聘公司信息。