 预测未来工作绩效的工具 —— 一般能力倾向测验 | | 从一群优秀的学生里挑选出一个条件最优秀的，给他offer和薪水，培养他成长，对企业的HR来说应该是一件很快乐的事情。但是很多经历过校园招聘的HR可能也会有这样的经验，有些学生，各方面条件都很优秀，硬件指标非常突出，面试的感觉也很好，可是在工作岗位上表现不出任何优势，还可能把自己和工作都弄得一团糟。 | | 别让个性误导了职业前程 | | 职业选择中，并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的成功呢？其实，一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。 | | 像剥笋一样不断探索自我 | 整个测评系统分自我探索、职业目标探索、目标决策与行动计划、结果汇总中心四大部分，经过一系列的测评后，最后形成职业兴趣、职业技能、职业性格、职业价值观和职业风格5份探索报告，以及自己心仪的职业列表和一份完整的生涯发展规划书。
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| 如何练就一双校园招聘的火眼金睛 | “现在的应届毕业生，生活自理能力差；不能吃苦，不管企业财力如何，外出办事总喜欢打的；不务实，总希望干最轻松的活还能拿最多的钱；普遍缺乏责任感和事业心，工作稍不顺心就撂摊儿走人……”
| | 校园招聘的测评解决方案 | | 校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台，一年一度的校园招聘倍受企业关注和重视。许多企业的HR面对校园招聘都遇到和陈晓波一样的困境。要解决这个困境，我们需要先分析校园招聘的特点。一般来说，校园招聘中人才繁多、筛选工作量大、强调人才的综合素质和潜质等。 |
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| 中国职业规划行业快速接轨世界 | | 在短短的几年时间，与国际同步的GCDF全球职业规划师认证在中国从无到有，而且中国的600名GCDF全球职业规划师业已成为行业内最高端、最活跃的专业人群。2007年的次GCDF全球峰会首次在中国召开，标志着中国职业规划行业完全与世界接轨，这开启了中国职业规划行业的新纪元。 | | 广东工业大学经济管理学院应用案例 | | 北森测评与广工大经管学院接触过程中，深入了解广工大的需求，与教学教师探讨实验室建设模式以及软件选型。最终北森测评在学校组织的竞争性谈判中凭借优质的产品质量，卓越的专业精神，以及最优的性价比，最终和学校达成合作。 | | 昆明大学与北森联手促进学生职业规划 | | 昆明大学为了促进本校学生的职业规划的理念和实际行动，由校长带队参加了11月在北京举办的首届职业生涯规划高峰论坛暨GCDF全球峰会，并在会后由学校牵头与北森合作了careersky职业天空在线职业规划系统。 |
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