随着知识信息时代的来临，面临知识经济和全球化分工的重压，知识的平均保鲜期已经缩到两年甚至更短。同时随着国内各行业日趋成熟和国家宏观政策对经营环境的影响，市场竞争与变化不断加剧。“学习力”近年来得到了越来越多的重识。管理者本人不断的充电学习，机构雇主也为了让员工和管理团队胜任岗位力增加更是不断加大培训力度，乃到面向组织未来设计构建学习型组织的发展战略，政府更面向全民发出构建学习型社会的号召……一切现象都表明：在新形势下，个人、组织、国家都需要为“适应”竞争环境的不断“变化”，树立“终身学习发展观”来构建自身的“持续竞争力”。

然而，在学习日益受到重视并赋予热情和和投入时，如何保证其成果，另外学习的动机与目的如何明确，培训效果如何落实到行为和结果层面上，是一个值得思考的问题。同时如何让学习成为生产力？如何让培训的效果量化？如何建立系统完备的管理人员科学培养方案？这不仅仅是困扰雇主机构的问题，也是困扰一些培训机构和商学院的问题。

面对目前市场越来越个性化的培训需求，国家行政学院作为国务院的直属事业单位，依托学院和社会专家资源，在领导干部胜任力研究、领导干部考试测评和绩效评估、领导力培训等方面进行了深入的理论研究和实践探索，均取得了可喜的成果。在当今形势的引领下，如何更进一步的开展个性化测评服务，国家行政学院领导人员考试测评研究中心也是颇费苦心，`经过多方市场考查，最终考评中心在2007年7月份与国内目前最大的测评方案提供商-----北京北森测评技术有限公司达成合作，引进北森测评最新的锐途中高层专用系统，该系统里面包括一个专门的培训发展模块，可以通过计划，组织，领导，控制四个大的维度十五个小维度全面考察管理人员技能方面。该系统为考评中心提供了客观的数据，为用户提供培训课程前有真实的摸底信息，为后续开展的培训工作提供了大大的便利。

据悉，国家行政学院领导人员考试测评研究中心已把该系统用于期货协会的认证当中，此类认证共六期，到目前为止，第三期认证培训已经结束，期货协会对此次的认证培训给予了非常正面的认可，认为这种科学的工具在今后的工作中有非常客观的参考和良好的信效度。这也大大奠定了考评中心的权威地位，在接下来的三期认证培训中，考评中心会继续把这款系统应用其中。