T先生从大学一毕业就接受了一家人才机构的服务。在这里，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。在他准备正式找工作时，这家机构先是派了一名专业人士和他面谈。面谈过程中，T先生对自己有了更清晰的认识，不仅找到了自己的真正优势，也明确了自己努力的方向。在这个机构的帮助下，他很快找到几家适合自己的目标企业。最终，T先生与其中的一家签订了合同。这家公司所给T先生的报酬不是最高的一个，但T先生选择公司的原因是，他将会在这里工作得很开心。
这是国外一家人才机构给求职者提供的职业规划服务的过程。记者在日前举办的首届中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会上了解到，目前中国也已经有类似的机构可以提供这种专业化的服务。此次GCDF全球峰会在我国的召开，也标志着我国的职业规划行业正快速与世界接轨。
职场需求引发职业规划快速来临
在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分。职业生涯规划在很多国家已成为一项产业，并得到政府立法的肯定与支持。而在我国，职业生涯规划刚刚兴起，行业成熟度并不高。
一项关于“第一次就业调查”的调查结果表明：33.2%的人是先就业后择业，1/3以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近3/4。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分考虑职业规划问题。也正因如此，对症解除人们职业困惑和忧虑的职业生涯规划在最近几年受到了前所未有的重视。
据了解，在发达国家，每3000名求职者有一名职业规划师提供服务。而我国的情况却是，“上海职业规划师缺口至少1万”、“我国高级职业规划师不足百人”的报道频频见诸报端。
中国国际人才市场副总经理卜祥宇指出，职业生涯发展从个人的角度看，是影响人职业发展方向和发展速度要素；从组织发展的角度看，职业规划是为企业提供稳定的人力资本、保障和谐的劳资关系、达到员工与企业双赢的源泉。
GCDF成为职业规划师的新称号
据了解，最早关注职业规划的是一些为世界500强企业或跨国公司服务的职业经理人，还有一些是有着国外工作或学习经历的海归。2004年11月，国内首个标准化的职业规划师资格认证培训体系——中国职业规划师认证面市，这是上海紧缺人才培训工程的重要项目。几乎就在同时，有着洋血统的GCDF全球职业规划师登陆中国。GCDF是美国咨询师认证管理委员会(NBCC)开发的全球化认证体系，致力于培养职业规划和职业咨询领域的专业人员。NBCC是全球惟一为职业咨询服务专业人士提供资格认证的权威机构。据了解，目前，GCDF认证已在美国、加拿大、新西兰等20个国家推行，拥有14种语言版本。
“毫无疑问，中国的职业规划行业是国际化进程最快的国家。”北森公司总裁王朝晖介绍：根据GCDF这个项目推行的经验，一般的国家需要一年的时间才能在本土落地。日本最大的HR公司在做GCDF项目的时候用了将近一年半的时间。而在中国仅仅用了8个月。
到目前为止，中国接受 GCDF 的学员超过 600 名，他们在为高校、企业和社会机构为广大职场人士服务着，已成为行业内最高端、最活跃的专业人群，GCDF全球职业规划师也同时成为职业规划师的新称号。
根据NBCC的培训计划，要成为一名合格的GCDF，必须“过五关斩六将”：需接受职业发展理论、咨询技巧、服务与推广、道德标准、案例分析等8大模块80学时的培训，在拥有技术评估、沟通技巧等12项核心能力，并通过高难度的考试后，才能获得GCDF证书。整个培训项目以小组式的互动教学，教学方法灵活多样，生动丰富，注重操作和实践，非常关注学员的收获，这大大提高了认证培训的质量。
北森公司总裁王朝晖指出，GCDF登陆中国，使中国的职业规划领域一跃成为全球体系中的一员，奠定了中国的职业规划领域的影响在国际上的地位，这是该领域国际化和专业化的真正起点。
做你想做的工作
记者在此次论坛上获悉，为加快职业规划师培养步伐，GCDF项目中心与全球最大的HR方案供应商之一任仕达集团、全国最大的心理咨询师培训机构华夏心理网等专业人才服务机构建立了战略合作伙伴关系。
任仕达集团是一家欧洲第一、全球第三大的HR服务机构，工作人员分布在亚洲、欧洲及北美。之所以其在客户中具有很高的声誉，是由于任仕达拥有独一无二的咨询系统，由专业的咨询人员负责客户营销、客户关系、求职者甄选等工作，帮助个人和企业寻找到契合点。
据任仕达集团北方区总经理石瑾介绍，接待困惑的职业人前来咨询的时候，首先看他的简历是不是完整，通过他的工作背景大概推断他的能力。接下来就是，约访面谈。面谈的目的是看他职业冰山下面的是什么，求职动机是什么，综合了解，再看有什么公司适合他。之后，查询有关适合的公司信息。通过协助来询者谈判他们自己满意的工资，而帮助他们完成职业的转换。然而，这并不是服务的终点，此后，还会有追踪，看他是否真的满意，真的适合。
“在服务的过程中，我们采用了国际水准的职业指导技术，职业规划的技术应用是整个服务的核心环节。”石瑾告诉记者，真正的职业人不是为找饭碗，而要找到自己喜欢的工作，我们能起到最有力的推动作用，帮助白领阶层把规划的意识落到实处。
石瑾认为，要爱一行，干一行。如果一个职业经理人不喜欢这个工作，仅仅是为了挣吃饭的钱，他不会是很愉快的。即便最开始或许会有短暂的兴奋，但很快就会过去，为钱打工的困惑仍然会接踵而来。