上海百事可乐饮料有限公司（以下简称上海百事）成立于1989年3月，注册资本2812万美元，投资总额5160万美元。投产至今十六年来，在本地管理团队的经营管理下，上海百事成为中国所有“二乐”（百事可乐、可口可乐）企业中发展速度最快，品牌著名度最高、经济效益最好、最受青少年赞赏的企业之一。截至2005年底，上海百事销量年均递增率达24.6%，销售收入年均递增率达25.4%，利润年均递增率达31.2%，投资回报率年均达45.8%，上缴税金年均递增率达23.6%，累计上缴税金6.7亿元，长期在中国“二乐”企业中独占鳌头。

随着新劳动合同法的即将实施，上海百事可乐负责人感觉到仅仅依靠传统的面试加专业考察很难对应聘者做到全面有效的分析，用人风险依旧很大，因此希望借助专业的人才测评工具作为参考，从而减小工作量、降低用人风险。

通过对测评市场的了解，最后上海百事可乐将目光投向了北森测评技术有限公司，北森测评是中国最大的人才测评解决方案提供商，一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的服务。凭借专业的测评理念、强大的研发团队、优质的售后服务，上海百事可乐与北森测评上海公司最终达成共识，将北森的测评系统应用于上海百事可乐的招聘体系，并将长期建立合作关系。