乱花渐欲迷人眼——校园招聘的尴尬

“现在的应届毕业生，生活自理能力差；不能吃苦，不管企业财力如何，外出办事总喜欢打的；不务实，总希望干最轻松的活还能拿最多的钱；普遍缺乏责任感和事业心，工作稍不顺心就撂摊儿走人……”

又到了校园招聘的季节，A企业人力资源部的招聘主管张先生也正在为此事感到犯难，因为招聘这些大多没有工作经验的学生，用人单位看重的都是候选者的潜能，以及未来可以发展的空间，但是如何才能避免上述的问题，找到合适的校园英才呢？

张先生在网上仔细搜索了相关的信息，发现人才测评作为一种潜能评价的工具，在校园招聘中的应用越来越广。大中型企业如：思科、美的、IBM、TCL、宝洁等都会用某种形式的测评去高校中招聘最适合其组织文化的毕业生。

人才测评——校园照聘的导航灯

从广义上来讲，人才测评是它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，利用心理学、行为学、管理等手段和方法对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，使人力资源管理达到“人适其事，事得其人”的优化组合。
无论什么形式，既然叫做测评，都离不开两部分工作，即测量和评价。测量是指根据一定的法则给人的各项素质要素指派数字。使其有类似“数”的性质和形式，从而用数字的方法对人的素质进行描述。评价则是应用这种数学描述来确定测量对象的价值和意义。两者相辅相成，互为一体。测量是评定的基础和前提，评定是测量的归宿和目的。

实现最佳人岗匹配——选择最合适的测评

在校园招聘中，利用人才心理测试课题对毕业生的能力、性格、态度、动机等深层心理特征做出量化的测量和评定。由于具有操作方便、可批量进行、有量化指标、有专家对深层心理特点的解析等优点，人才测评在校园招聘中应用越来越普遍。随着近来网络在线测评形式的出现，将测评应用于校园招聘有着大好的发展空间。

不同的用人单位对毕业生的心理特征有不同的要求。比如，联想对新人的基本要求是具有创新能力、团队精神和沟通能力；微软公司则提倡终生学习的理念。公司的学习理念是：70%的学习在工作中获得，20%的学习从经理、同事处获取，10%的学习从专业培训中获取；IBM则要考察大学生的工作态度、理念和习惯，包括是否有创新、改变、突破的精神，是否诚信，有操守，做事情不偏不倚。

能力测评——校园招聘的最佳助手

心理学研究表明：能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的个性心理特征。所以，在企业校园招聘中，能力倾向测验的作用主要是测量应聘者目前的能力倾向性，由此来推测他们的潜在能力及预测他将来经过进一步的训练和实践锻炼后可能取得的成就。能力和职业工作密不可分，测试应聘者的各种能力倾向，可以为人员招聘/安置提供科学可靠的依据。
能力测评一般考察测试者面对言语、数字、空间和符号（图形和抽象推理）等不同材料时的表现，同时包含理解、推理、综合应用等各项思维加工内容，基于经典能力理论，材料内容和思维方式可任意组合，帮您更好地考察测试者的一般能力倾向。为了更好地贴近工作实际要求，现在国内某测评机构还增加了两个综合应用维度，即资料分析和思维策略，分别从思维灵活性和具体的资料理解方面助您更好地了解测试者素质。

通过进一步的搜索，A企业招聘主管张先生了解到了关于的国际新进展，现在能力测评更加关注于企业实际的需求，趋势在于结合心理学经典能力理论，基于国际领先的IRT技术构架，为企业带来全新的测评理念，并提供准确合理的测试内容，同时还将实现三大特别功能：

1、更为灵活的试卷定制
内置职位模板，HR只需选定模板，所有测试内容均可根据大量数据分析的结果进行设置，满足不同职位的不同测试需要，提高筛查的针对性，对于系统没有提供的职位，或者基于您企业特定的文化需要，可以自主选取测试内容，包括：测试维度、试卷难度、时间控制等，真正做到随需应变。

2、更为科学的测试结果
本系统基于国际领先的心理测量学理论建立，突破一般能力测试产品在理论上的局限，结果更为准确，有效性更高。

3、更为安全的试题内容
具有庞大的题库和复杂的抽题原则，避免了在招聘过程中可能遇到的，多家企业共用一套题目的尴尬局面，实现试卷专属，不再有泄题的担忧。

总的来说，人是这个世界上最复杂也是最难以评价的对象，不同时代、不同社会环境和不同的历史文化背景，对人的影响是不一样的，尤其是东西方人在心理特征、行为道德规范、智力素质和职业选择等方面差异更大。所以，这些国际人才测评的趋势要在中国推广和应用，就必顺建立一整套适合中国人的"常模"和"样本"，这是非常重要的。尽管目前在中国，人们对人才测评的认识还不够深入，其应用和推广的空间还受到某些限制，但是随着当今社会科技和经济的高速发展，人才测评的社会价值将被越来越多的企业所接受。