该企业成立于1994年，是一家总部设在中国深圳的过程自动化仪器仪表产品研发、生产、销售和工程服务的专业公司，是经深圳市科技局评审认定的深圳市高新技术企业。目前已在国内设有21个分公司和办事处，并在香港设有全资子公司。深圳总部拥有自有产权的现代化办公、研发场所2050平方米，仪表生产车间2100平方米。

公司近年来发展迅猛，早在2004年公司年营业额就已突破2.1亿元人民币，已成为中国自动化仪表行业的知名企业，并在客户中建立了良好的信誉。地处华南地区，公司的企业管理理念非常先进，几年前公司就已携手北森的战略合作伙伴共同构建了基于企业发展战略的管理体系，以持续提升员工能力、员工职业生涯规划发展、塑造企业核心竞争力的宗旨，并与2005年《财富》杂志举办的“卓越雇主”调查中容获“中国十佳卓越雇主”的称号。

为了进一步巩固前阶段的咨询成果，应对近两年公司快速发展期间岗位胜任素质的新变化，构建一套量化的可执行的评价体系，该企业携手北森共同打造最具性价比的岗位胜任素质模型评价体系。

最初接触北森，企业的相关部门开诚布公的提出了企业面临的实际困境：

1. 公司发展迅速，岗位素质出现了新的变化，前几年构建的素质模型已经不能完全满足现在的需要，迫切需要一个新的评价标准，这套评价系统在我司购买之后最好能根据岗位实际的素质变化情况及时做出调整；

2. 公司之前虽然花大价钱构建起了岗位素质模型，但是苦于没有量化的评价标准，所以形成了“有素质模型而不知如何应用到实际的招聘、考核工作中”的尴尬局面，之前一直是凭主管感觉去判断，公司这次迫切希望能有一个科学的量化的标准，最好能知道整个行业的其他企业员工素质处于什么样的水平；

3. 合作临近年底，公司经费紧张，希望用最少的成本完成上面的工作，打造一个最具性价比的合作方案。

综合该企业的上述诉求，北森的专业测评顾问经过沟通，制定了基于北森弈衡招聘选拔系统的合作方案。该方案得到了公司领导和相关部门的高度认可，不但构建起了一个灵活的可调整的企业素质模型体系，而且有了量化的评价标准，更为重要的是比起上次构建素质模型，此次合作的成本节省了近70%。

企业的相关管理人员通过自身的实践总结了一个道理：构建岗位素质模型很重要，但是更重要的是如何把素质模型应用到实际的招聘、评估工作当中，否则耗费了大量的成本最终做出来的只能是一个花瓶。“北森的弈衡不仅能够支持企业自己建立岗位胜任素质模型，而且将其和招聘环节的量化评估进行了很好的对接，这项功能非常实用。弈衡前期采集了大量的常模数据，而且后期有专业的维护和产品升级，使我们不但节约了成本，而且也使我们的素质评估工作有了科学的依据：我们不但知道了应聘者的实际能力，通过数据的对比也知道了应聘者在同行业人群样本中处于哪个档次。”

目前，该企业的社招方案已经启动，校招方案也在紧锣密鼓的计划之中，北森的测评顾问还根据该企业的招聘情况，帮助其优化了招聘流程，对面试环节给与了一些中肯的建议。北森顾问专业的服务得到了公司相关负责人的高度认可，在进行客户意见反馈时，公司领导意味深长的表示：此次与北森的合作仅仅是一个开始。