近日北京北森测评技术有限公司帮助国内四大资产管理公司之一的东方资产管理有限公司，进行关于财务副总监，人力资源副总监,市场副总监的外部招聘和内部选拔，本次该著名资产管理公司对这次的人员招聘和选拔非常的重视。所覆盖的面积非常广泛，涉及的时间是三个月非常紧迫。

北森锐途管理人员素质测评是基于管理岗位胜任力的理论研发的，专门用在管理层招聘，晋升选拔，后备干部储备，培训发展，管理层诊断上的测评。对于本次中国东方资产管理公司的属于外聘方面的需求，在锐途的题目中会对候选人的能力倾向，管理素质，管理技能,职业价值观等进行全面的考察，人力资源部可以通过这些管理人员硬性指标来评价和筛选候选人。在本次东方资产管理公司的岗位财务副总，人力资源副总监和市场副总监的选择上面，他们需要的管理素质特点和管理技能优势都是不同的，针对该资产管理公司人力资源部和北森测评人员的认真界定，最后该资产管理公司给出了非常清晰的三个岗位的要求，这样针对性的测评之后才会有准确的标准。根据该资产管理公司邀请，公司测评顾问参与了现场的监考。

一个月之后北森测评顾问接到了来自该资产管理公司人力资源部的电话，对这次招聘表示感谢，因为这些候选人员表现非常优秀，另外总裁对这次严谨迅速有效的招聘工作评价非常高。他们今后希望在人力资源的各个环节采用测评工具。