河南电力试验研究院成立于1958年，隶属于河南省电力公司,现有高压、系统、电测、情报、锅炉、汽机、热工、环化、金属、电子10个专业室，10个专业技术中心，7个职能科室，2个党群部门。先后荣获国家电力公司一流电力试验研究 所及双文明单位等称号。截止2001年底，河南院固定资产原值15103万元，净值7972万元。现有职工340人，其中博士4人,硕士37人，双学位6人，本科183人，高级工程师91人，工程师112人。

河南电力研究院的快速发展决定了公司需要快速补充新鲜血液以适应集团规模的不断扩张，在技术岗位上需求人才多，前期人力资源认为在招聘技术人员时只要考核该应聘人员技术知识掌握水平，很少去了解技术人员内心素质，但齐小姐意识到人员素质对企业重要性。在07年的时候就开始前瞻性的思考并引入了北森测评工具----“北森弈衡招聘选拔系统”以辅助人员招聘工作。北森公司成立于2002年，一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的服务。是中国最大的人才测评解决方案提供商，国内测评市场份额超过65%。北森测评已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国。

在人才测评技术、研发流程、知识和经验等方面的长期积累、创新和持续改进，并且不断地提出以客户为核心的丰富的产品线和完善的售后服务体系。在售后回访过程中河南电力研究院人力资源负责人齐小姐声称：“北森人才测评《弈衡招聘选拔系统》在她的招聘中真的给她带去了不少的可喜效果”。

作为企业测评研发的先驱，我们一直致力于从招聘选拔、职业规划、团队优化、素质评估等多角度整合人力资源。一个完善的测评方案可以显著地提高对人员工作业绩的预测力，并可以帮助员工更好的胜任新的工作岗位；也能够明确岗位对能力素质的要求，发现员工的实际能力和岗位需求之间的差距；定期的测评传递了企业帮助员工成长和发展他们技能的期望，鼓励个体为升迁做好充分的准备，有利于建立参与式的、支持式的企业文化。

随着企业规模的进一步增长，企业HR 面对巨大的招聘压力时，你是否被每天接连不断的面试工作累得苦不堪言？是否想到了借助科学、客观的手段来提高招聘效率？是否在考虑：“有没有这样的一套人才测评软件能够帮助我们招聘到最适合的人才？”您可以在北森人才测评解决方案中找到答案。