北森研究院研发了中国的真正基于“人职匹配”的测评工具，弈衡招聘选拔测评系统是一个开放式的、支持企业定制开发的测评平台，企业可以在此平台基础上构架自己的人员素质模型，并据此不断优化自己的组织与团队，从而提升公司员工的整体素质与能力。

但许多公司缺乏专业的测评应用人员，在人才测评的应用实施上存在一些的距离。北森公司及北森的合作伙伴，可以安排专业的人才测评应用实施人员，通过职位分析、访谈、批量测试及数据分析等方式来帮助企业进行基于职位的 人才测评体系构建，帮助企业建立属于自己的 人才测评模型，并使用此模型进行人员招聘、选拔及员工发展。

北森 测评解决方案：

• 通过BEI访谈等手段进行充分的调研分析，结合我们的专业经验及客户行业特色，为客户度身定做符合公司战略发展要求及员工实际情况的素质胜任力测评模板。
• 根据不同的岗位，结合优秀员工的绩效评价和测评结果形成基于绩优员工的测评标准。
• 建立基于企业的个性化测评体系：确定各个岗位评价模板和绩优员工的剖面图。
• 确定并实施企业的测评评估体系。

人才测评服务流程：

客户受益：

• 企业建立个性化的基于岗位胜任力的人才测评评估体系；
• 企业获得统一的人才甄选的标准，为企业标准的招聘和选拔作为重要参考；
• 企业可以根据自身的岗位情况，考察应聘者的人岗匹配度。