· 产品介绍：

北森弈衡招聘选拔系统基于国际领先的岗位胜任力模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，由北森研究院的多名专家组成专项研究小组历时2年开发完成。为了更好地适应用户需要，贴近HR的工作实际，目前为止系统已经进行过2次大规模升级，新的升级计划正在酝酿中。

弈衡提供5大类23个素质测评维度，并预置12类职位模板，根据不同岗位的胜任力要求测量不同的内容，并给出测试者与职位要求的整体契合程度，方便HR进行不同应聘者间的比较。与此同时，HR可以根据职位需要自主选择测试内容并自主定义选拔标准，真正做到“适职而配”。

· 核心价值：

• 基于职位要求的测评：只测职位需要的内容，节省时间
• 科学计算应聘者与职位要求的匹配度：判断应聘者和用人标准之间整体的匹配吻合程度
• 整合多种测评方式：提供针对个人的面试问题，提高面试效率
• 强大的自定义功能：根据企业自身特点灵活定制测试内容，并可根据绩优员工表现定义评价标准，提高测评的针对性和预测力

· 服务客户：

中海油、中国农业银行、光大永明人寿、广州移动、一汽轿车、智联招聘、招商地产、中化集团、清华同方、柳工集团、浪潮集团、金蝶软件、国电华北电力、 中汽南方、康佳电子等

· 典型应用：

北森弈衡招聘选拔系统助阵环旭电子“匹配用人”

中国移动广东广州分公司人才测评应用案例