· 系统介绍：

北森智维通用人才选拔系统是根据组织行为学，以西方经典的大五人格理论、加州性格问卷、明尼苏达人格问卷等为基础，结合心理学家和管理顾问的观察和经验发展而来。人格理论在上世纪70年代已经广泛应用于企业人员招聘、人员辅导，在进行人事决策时提供给管理层相当大的帮助。
北森研究院同时综合了人格特点与工作绩效的相关研究结果， 结合通用的岗位评估模型，基于近10万人的应用数据独立开发而成本套系统。智维通用人才选拔系统能对候选人进行“精选”，在较短时间内对人员的工作态度、人际交往、决策风格、稳定性等方面有一个全面客观的了解，是您做人事决策时的好助手。

· 核心价值：

• 全面：从工作态度、人际交往、决策风格和稳定性等多个方面全面了解候选者素质。
• 精选：对基本维度进行整合，从综合角度进行剖析，从而实现对人员的“精选”。
• 实用：针对测评结果提出个性化面试问题，为后续评价指明方向。

· 典型客户：

北辰房地产、山东电信、扬子江药业、领先大都克、中美大都会人寿、万科传媒、清大博雅、南京汽车、联东集团、陕西人才交流中心、上海职业考试院等