· 系统介绍

北森测评技术有限公司历时二年，对全国34个省市、上百家企业的近2000名管理人员进行了常模数据的采集研究工作，独立开发了专门针对中高层管理人员的测评系统——锐途管理人员素质测评系统。该系统定位于企业各个层级的管理人员，提供横跨管理者整个任职期的解决方案：

· 核心价值

• 管理胜任力：北森研究人员经过多方面的考察和验证，建立了管理人员胜任力模型，对管理人员的工作表现具有较高的预测力。
• 测验定制，自由组合：每个功能模块配置一组测验，企业可以根据具体需要和时间条件选择最恰当的测验组合。
• 解决方案式报告：系统将测验结果汇总整理，深层次挖掘，生成针对人力资源某一模块（招聘、选拔、后备、培训发展、诊断）的解决方案式报告，用户可以 得到具体的招聘建议、选拔建议、培训建议等与人工高级服务等值的信息。
• 便捷的甄选排序功能：外部招聘、评估选拔和干部储备模块均设置甄选中心，为企业提供参测者的甄选排序功能。
• 完善的管理人才盘点库：参测者的基本信息和测试结果均自动存储到管理人员盘点库中，汇总企业内部管理人员的测评历史记录和各类报告。
• 配套的高级项目服务：管理人员素质测评系统具有高度开放性，北森专家团队可以结合测评提供管理人员素质模型构建、招聘选拔、评价中心、管理层诊断、管理人员培训发展等服务。

· 典型客户列表

日立集团，上海正大集团，西安杨森，大中电器，广东发展银行，黑龙江移动，浪潮集团，江西运通，中原地产，浙江康恩贝，横店集团，领先大都客，洛阳一拖，环旭电子，武汉健民，昆明制药，陕西西安汇诚电信公司等