· 系统介绍：

从组织行为学的规律来讲，只有员工有能力做、适合做、有兴趣做、并且有动力去做一项工作，他的工作绩效才会达到最理想的程度，因此能力、动机、风格与偏好是评估人才的核心框架。北森测评研究院吸取了在以上各方面最为经典的理论和研究成果（例如MBTI），进行了严格的本土化开发，设计了能力、性格、动力、兴趣四个模块组成的北森人力资源测评系统，满足企业全方位考察员工素质特点的需求。

· 核心价值：

• 应用广泛：可以适用于企业的外部招聘、内部选拔、人力资源诊断以及职业生涯规划等需要。
• 系统全面：企业可以全面、深入、准确地了解员工特点，在人力资源工作方面有的放矢，提高成效。
• 模块独立，可拆分使用：可根据岗位特点拆分使用，测试时间可控，应用方便。
• 本土测验：根据中国文化背景，国内企业员工现状编制的相关测验题目。

· 典型客户：

金融界控股有限公司、天士力集团、北京创新在线网络技术有限公司、天津市和平区人才市场、重庆市商业银行、中国北方工业、江崎格力高食品等