北森弈衡招聘选拔系统基于国际领先的岗位胜任力模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，提供5大类23个素质测评维度，并预置12类职位模板，根据不同岗位的胜任力要求测量不同的内容，并给出测试者与职位要求的整体契合程度，方便hr进行不同应聘者间的比较。与此同时，hr可以根据职位需要自主选择测试内容并自主定义选拔标准，真正做到“适职而配”。

随着能力测验的在招聘、晋升、选拔等领域的广泛应用，能力测验与个人利益的相关性越来越高，为了提升企业选择人才的成功率，北森公司开发了能力测评系统，以满足企业在招聘/安置人才中的需要。系统综合了多种经典的能力理论，确定九大维度，能够全面考察测试者的各种能力，满足不同岗位的需求。题目难度等级分布广泛，满足不同企业的需求。

该系统定位于企业各个层级的管理人员，分为外部招聘、内部评估选拔、后备储备计划、人员培养发展和管理层诊断五个模块，提供横跨管理者整个任职期的解决方案，用一套系统来满足企业对于中高层人员的多重需求。全面考察管理人员的诚信度、忠诚度、基本能力素质、管理技能及其管理风格等方面。题目形式包括情景判断、迫选等形式，模拟真实的管理情景，使测验结果更加真实可靠。

从组织行为学的规律来讲，只有员工有能力做、适合做、有兴趣做、并且有动力去做一项工作，他的工作绩效才会达到最理想的程度，因此能力、动机、风格与偏好是评估人才的核心框架。北森测评研究院吸取了在以上各方面最为经典的理论和研究成果（例如：mbti），进行了严格的本土化开发，设计了能力、性格、兴趣、动力四个模块组成的北森人力资源测评系统，满足企业全方位考察员工素质特点的需求。

根据组织行为学，以西方经典的大五人格理论、加州性格问卷、明尼苏达人格问卷等为基础，结合心理学家和管理顾问的观察和经验发展而来。在较短时间内对人员的工作态度、人际交往、决策风格、稳定性等方面有一个全面客观的了解，是您做人事决策时的好助手。