该系统定位于企业各个层级的管理人员，分为外部招聘、内部评估选拔、后备储备计划、人员培养发展和管理层诊断五个模块，提供横跨管理者整个任职期的解决方案，用一套系统来满足企业对于中高层人员的多重需求。全面考察管理人员的诚信度、忠诚度、基本能力素质、管理技能及其管理风格等方面。题目形式包括情景判断、迫选等形式，模拟真实的管理情景，使测验结果更加真实可靠。

从组织行为学的规律来讲，只有员工有能力做、适合做、有兴趣做、并且有动力去做一项工作，他的工作绩效才会达到最理想的程度，因此能力、动机、风格与偏好是评估人才的核心框架。北森测评研究院吸取了在以上各方面最为经典的理论和研究成果（例如：mbti），进行了严格的本土化开发，设计了能力、性格、兴趣、动力四个模块组成的北森人力资源测评系统，满足企业全方位考察员工素质特点的需求。

动力人格测评系统以组织管理心理学和人格心理学中的多个经典理论为基础，在全国二十个省市、上百家企业进行了常模（参照群体）数据的采集研究工作，开发过程历时两年半，有效样本数逾万，因此具有最符合中国人特点的常模系统，其信度和效度均在0.86以上。动力人格测评系统是国内第一代企业和测评人员共同开发、具有国内常模、直接面向企业的智能型、组合式人才测评系统。