北京北森测评技术有限公司在“2005中国人力资源年度奖评选”系第四届中国人力资源行业年度评选活动中，评选为“2005年度中国人力资源年度奖——杰出人才评估咨询机构奖!”

此次“2005中国人力资源年度奖——杰出人才评估咨询机构奖”共有来自全球的几十家企业被提名，经过专家推举、民众投票、封闭评定等环节最终确定获奖企业，并将结果封存直至11月29日由颁奖嘉宾揭晓。获得此奖的企业包括：国内人才测评行业的领头羊的北京北森测评技术有限公司和国际著名人力资源公司ddi international。也标明了国内的人才测评企业开始与国际巨头同台竞技！

由财智杂志(中国)有限公司、亚太人力资源研究协会(aphrra)协同北京的人力资源机构主办的“2005中国人力资源年度奖评选”系第四届中国人力资源行业年度评选活动。前三届均被媒体以及专业人士评为“是中国人力资源行业内规模最大、最具权威性的评选活动”。本年度评选立足人力资源行业，在吸收前几届成功经验的基础上，进一步扩大评选的影响力。从奖项设置、评选程序、以及会议形式等方面作了进一步调整。

本次年度评比共评出8项个人奖以及22项组织奖。组织奖在评选时考虑四点：

公司实力。在所在的行业具有极高知名度；具有明显的核心竞争力，其产品或服务在市场上有很强的竞争力；赢利能力强，连续三年内的增长率均超过 20%；管理层具有非凡的战略规划能力，有非常明确的目标和原景；企业的持续发展能力强；
管理水平。公司内部有比较高的共识，即公司内每一个级别的职位，上至最高管理层、下至初级员工，都理解公司共同的发展方向，而且支持这种发展方向； 公司有比较完善的管理制度，并得到非常好的执行，员工对管理制度的满意度达到 80% 以上。
企业文化。对人的尊重是所有最佳雇主文化的基本点，注重提高员工满意度；建立和保持最通畅的沟通管道；努力建立学习型组织，给员工们更多的成长空间。
工作环境，工作环境人性化；具有健康的工作氛围。

北森公司成立于1999年，致力于本土测评产品研发，专注于为企业提供优秀的人才测评解决方案。作为中国本土测评研发的先驱，北森在领域内积累了大量的实践案例，形成了具有北森特色的理论体系，以九大特色享誉业界：

实施“国际化产品本土化”的测评机构；
推出“基于互联网框架产品”的测评机构；
应用“动态报告”测评解决方案的测评机构；
支持“在线支付体系”的测评机构；
应用“即时常模”测评解决方案的测评机构；
采用“分布式”解决方案的测评机构；
与客户分享“测评知识库”的测评机构；
针对大学生职业规划的测评工具；
面向企业、“基于胜任力模型”测评产品提供者。

北森公司全体员工将以更强大的动力，在今后的发展道路上以市场为导向，以价值创新为基石，提供更实用的人才测评产品和更便捷的技术实现模式，打造HR管理美好的明天！