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校园招聘

您是否面临这些挑战:快速鉴别人才越来越难;应届毕业生早已全副武装,熟读"笔经"、掌握反面试技巧;如何保证招聘精准度——淘汰不合适人选,洞察明日之星;招聘成本居高不下,面对海量应聘者,需要为网申站点、宣讲会、简历筛选、专业笔试、面试等等环节投资,是一场耗资不菲的战争……

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你是否在校招中遇到如下问题? 北森观点 我们的对策 您的收益
你是否在校招中遇到如下问题?

您是否面临这些挑战:

快速鉴别人才越来越难。

应届毕业生早已全副武装,熟读"笔经"、掌握反面试技巧。

如何保证招聘精准度——淘汰不合适人选,洞察明日之星。

招聘成本居高不下,面对海量应聘者,需要为网申站点、宣讲会、简历筛选、专业笔试、面试等等环节投资,是一场耗资不菲的战争


北森的观点

制定适合的校招策略
您需要根据校招项目定位,过去三年校招效果分析,制定适合的校招策略,这不仅包括校招规模、资源投放方向(地区和高校),还包括一系列选才标准、流程设计、选才程序和工具。

区分可改变的和不可改变的,选才标准只需要适度个性化
招聘到契合您组织的人才非常关键,但在校招业务中,您无需制定非常精准、与具体岗位关联的选才标准,您只需要抓住关键——那些对未来成长非常重要,又不容易习得和改变的部分,在这方面,人才测评领域已经有成熟的方法和工具可以使用。

设计选才漏斗,运用高效的选才程序和工具
从选才标准出发,您需要设计一个选才漏斗,例如运作人才吸引策略-收集和筛选简历-专业笔试-在线测评-小组面试-一对一面试-offer发送-入职前管理-实习期观察&评估,将校招策略落实在每一个阶段。
尤其重要的是,在每一个阶段,都设计和引进有效的工具,这保证整个过程标准化,降低过程中的个人因素影响,产出预期的优秀人才。

使用移动化工具
使用微信招聘、移动考试、移动测评等工具,提高效率、降低成本的同时,展现活泼创新的企业形象。


我们的对策

校招流程设计:合理的招聘流程和甄选比例设计,使招聘过程中资源配置最大化,提高招聘效能
我们有非常丰富的校招经验,掌握校招最佳实践,可以与您共同探讨校招项目策略,设计合适的校招流程

校招人才标准的制定:对于何种应届毕业生能够在未来工作中表现卓越,我们有众多研究和实践经验
通过匹配度对人才潜力进行综合预测,并通过多人对比和筛选,定位高潜质人才
涵盖34项基层员工胜任力维度,从动机、性格、技能等多层面分析个人胜任力水平
为IT互联网、生物医药、房地产、汽车、重工、银行、保险、证券基金8大行业提供100余个职类模板
基于对照数据,我们还可以为您定制校招胜任力模板

高效精准的选才工具:从选才标准出发,我们的移动化工具让人才鉴别变得轻松高效
在校招场景下,我们有丰富的产品线,满足校招各个环节的选才需要。例如,假如您要找到那些聪明的(在学习能力、分析与解决问题方面快人一步)、健康的(尤其是心态积极的、健康的)、匹配的(适合您企业文化、岗位要求的)应届毕业生:
聪明: 一般能力倾向测评 智商情商测评 移动考试
健康: 心理健康测评
匹配:与岗位匹配—— 胜任力测评;与组织匹配—— 工作价值观测评         

提升面试效果:将测评结果应用于面试,使面试问题更具针对性,同时使您的选才流程更加精准可控
测评报告包含推荐面试问题
面试实施服务

招聘效果分析:每年的校招并非一个个独立的项目,您可以从过去的招聘结果中发现:什么样的人才愿意留下来?什么样的人才更容易在组织中成功?这些发现帮助您优化校招策略,我们为您提供实践经验,帮助您不断提升校招效果

另外,使用北森招聘管理系统,您可以更进一步提高校招效率


您的收益

1、建立高效选才漏斗,节约人、财、物和时间成本

2、透过候选人的应试技巧,更准确识别高潜力的优质人才

3、发现与企业更契合的的应聘者,提高offer命中率

4、有效提高未来1年校招学生绩优人员比例


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