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人才盘点

经济下行压力巨大,人口红利逐渐消失,招聘成本居高不下,企业不仅需要计算业务账,更要算好人才账。相对于外部招聘,企业内部的人才不论从忠诚度、文化融合度等各方面来说对于企业来说都有更大的优势。企业的人才管理需要“由外转内”,人才的盘点也已经成为企业管理工作的标配。年中必谈人才盘点,正在成为一种趋势......


2016人才盘点新趋势
1、潜质测评在今年明显受宠;相关产品→ 北森GENE 3.0(敬请期待)管理潜质测评HIPO(敬请期待,9月10日北森用户生态大会首发)
2、业务部门成为人才盘点工作的核心驱动力,HR要成为“人才管理者的教练或顾问”;相关培训→ 认证培训
3、人才盘点中的校准会较之前相比要求更高。→ 详解“人才盘点会”的设计筹备、角色要求、议程、雷区
何为人才盘点? 开展人才盘点的最佳时机 人才盘点可能面临的挑战 人才盘点六步六工具
何为人才盘点?

人才盘点是评估组织内部人才的数量和质量、并促进组织拥有足够数量和高质量人才的一组业务流程。它是人才管理的引擎,也是人才管理实施流程中的核心环节,想要使人才管理更加高效,合理地运用人才盘点结果方可达到效果。






开展人才盘点的最佳时机?



人才盘点可能面临的挑战?



人才盘点全流程

快速建立人才标准:从商业目标出发,借助专业的建模技术,我们帮助企业建立关键岗位能力模型、领导梯队系列模型。我们的产品和服务包括:历经验证的经典能力模型,岗位胜任力建模技术,领导梯队胜任力建模技术,基于绩优人员评估数据的模型定制

提供全面的人才评估工具组合:潜力、能力、绩效三个层面的测评结果,同时提供可作激励保留参考的动力水平评估
潜力: 管理潜质测评HIPO(敬请期待,9月10日I taltent U大会首发)管理人员综合测评高层领导力测评
能力: 胜任力测评360度评估反馈
绩效: 满意度调查、敬业度调查业绩考核
激励源: 工作动机测评工作价值观测评

在线评估绩效、实施人才盘点:通过对绩效和关键人才继任指标进行评估,通过人才盘点模块进行在线九方格分析与校准,并将盘点结果记入人才档案。
绩效评估系统
继任与发展系统
人才档案系统

配套人才盘点会服务和盘点结果反馈:开展人才盘点会服务,并为高管提供关键结果的汇报与反馈:人才盘点会服务,高管关键结果汇报


相关攻略
相关案例(企业最佳实践)
为了完成对于转型的支持,兴业证券人力资源部开始在人才管理全链条中运用科学的评价工具,同时搭建了客户的人才管理与发展体系。那么如何科学地应用评估工具来识别人才呢?
2014年8月中兴通讯面向全球发布了M-ICT战略白皮书,未来将聚焦“运营商市场、政企市场、消费者市场”客户的核心痛点,围绕“新兴领域”进行蓝海布局。当日,中兴通讯总裁史立荣向员工发出“重塑酷公司”的倡仪。