2007年8月16号“北森测评hrm研讨会”在北京理工国际教育交流大厦召开。研讨会的主题为“构建基于胜任力测评的企业招聘体系”。

本次研讨会有幸邀请到北森测评技术有限公司首席测评顾问、国内第一套基于胜任力模型测评系统的奠基人——周丹女士。更有来自北京可口可乐、北京中宣市政工程有限公司、大唐软件、清华大学企业商学院发展中心、山西财经大学、北京网通、nec通讯等多家知名企事业单位的170多名人力资源精英们莅临会议。

中国当前的人力资源工作在高速发展的同时也遇到不少瓶颈。1.面试官容易带有自己的主观意见，往往将个人的喜好作为判断标准，很难做到客观标准；2.面试者为了追求测试结果的优秀，常常掩饰自己的真实想法，使自己的回答符合考官期许；3.错误的选材增加招聘成本；4.没有很好的测试手段，无法知道应聘者真实的能力以及与岗位的匹配度。

周女士提出几点解决思路：1.基于胜任力模型，建立适合自己企业文化的测量标准；2.测试与面试的题目相结合，当测评结果显示应聘者在某些素质上与岗位要求不相符合时，由测评系统给出相应的面试题目，帮助招聘人员在面试的时候进一步考察，提高整个招聘的准确性；3.通过使用正规、专业的测评工具，使得测评人员的素质、性格、能力、工作态度等各方面条件能够量化。

周女士与现场的人力资源精英们分享了北森测评研发中心的中化项目。针对该集团校园招聘多品种少数量的特点，对集团在职的50名优秀大学生进行问卷调查，以此为依据提取出“集团应届毕业生胜任力模型”，并归纳出于优秀应届毕业生入职后工作绩效高度相关的八个素质纬度：包括责任心、挫折承受能力、计划性、社会适应能力、灵活性、独立性、情绪稳定性、职业稳定性等。经过与hr们的沟通，结合公司整体特点，又增加了团队精神、进取心和目标导向，共十一项考察要素。

在该集团总部的引领下，其下属的十几个子公司与总部同时在此次的校园招聘活动中运用了弈衡招聘选拔系统，受到了很好的结果反馈。集团总部曹经理表示：“在07年的社会招聘工作中我们将继续使用弈衡招聘选拔系统的职业模块来辅助招聘工作，并且计划在全国范围内的子公司广泛号召与宣传，希望大部分的子公司都能将弈衡系统更好的用起来！”

一位与会的hr表示：“测评就好像一面可以帮助我们提前了解应聘者，更清楚地把握应聘者素质的镜子有了这面镜子，我们在正式面试、选拔应聘者的时候，就多了一份参考的依据，提高了面试提问的明确性和有效性。”

整个研讨会在开放、互动的气氛中结束，北京研讨会的成功为接下来上海研讨会的顺利招聘奠定了坚实的基础。北森测评也将在9月推出新的能力测评系统，并结合现有的奕衡招聘选拔系统，更好地为校园招聘服务，为中国人才测评应用事业写上新的篇章。

会议现场hr们专注的听讲