中国人民大学劳动人事学院副院长，人力资源评价中心主任。 美国State University of New York at Buffalo 兼职教授； 中央组织部领导干部考试中心特聘专家；人事部公务员考试专家委员会成员 劳动部职业资格专家委员会成员；中共北京市委人力资源研究中心特聘专家 Management Learning 学术期刊 国际编委。                 中山大学管理学院副教授，中国科学院心理研究所应用心理学博士，先后为中国科学院文献情报中心、北京市 商业银行等数家公司做过管理咨询，被广州龙粤通信设备有限公司聘为高级人力资源顾问。主要研究兴趣：招聘与选拔、胜任特征评估、绩效管理与绩 效反馈、变革型领导、跨文化管理等人力资源管理和组织行为学的相关内容。                    
孙健敏 教授 王永丽 副教授 
 
 

    浙江大学管理学院副教授，人力资源研究所副所长，浙江省行为科学学会副 秘书长、常务理事；国际中国管理研究学会（IACMR）创始会员。96.8-9 美 国密西根州立大学访问合作研究；2000.11-12 荷兰自由大学、阿姆斯特丹 大学等访问研究。 主要研究方向：人力资源管理,组织与行为管理,工业与 组织心理。

 

       中国科学院心理研究所心理学硕士，国际行为发展研究会(ISSBD)会员，中华培训网、智联招聘特邀讲师。长期专注于心理测评产品的研发、应用及培训工作，精通心理学量表研发技术，在企业中高级管理人员的选拔与评价、领导力发展、员工素质模型的构建、评价中心技术开发与构建等方面有较深的理论研究与丰富的实际操作经验。服务客户包括：中海油、华夏银行、思科...
张小林 副教授 周丹 
 
 
    英国剑桥大学心理学硕士，英国布里斯托大学心理咨询学硕士，英国心理学会专业会员长期从事心理测评产品的研发工作，精通心理测量产品研发和评 估技术，熟练应用评价中心技术，以及胜任特征模型的构建。擅长将质化访谈/调查与心理测评产品相结合，完成对企业员工的个人素质和职业兴趣的评估，并充分实现与岗位模型的匹配。服务客户包括：安利、北京地铁、国家发改委、中国工商银行...    
王丹君
 
     
北森测评技术有限公司版权所有
2009年8月