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北森高级副总裁、中国人才管理咨询先行者
曾任华信惠悦(Watson Wyatt)北京副总经理、正略钧策管理咨询公司高级副总裁，拥有十年大型国有企业工作经验，是卓越的人才管理咨询视角与HR实践完美结合的先行者。
主持北森咨询服务部门的业务，为客户提供整合性的人才管理咨询服务，业务涵盖：招聘管理、人员评价（测评与评鉴中心）、领导力开发、360评估反馈、继任与接班人计划、雇员调查等方面。
服务客户包括:
金融业：中信银行、民生银行、渤海银行、大连银行、重庆银行、宁夏银行、银河证券、信达资产、长城人寿。
制造业：中国食品、中国粮油、成飞集团、广船国际、新飞冰箱、中国机械装备集团、北新建材、新疆众和、烟台万华、德龙钢铁、重庆渝安。
房地产与投资：上实地产、远洋集团、福建三木集团、山东高新投资、中国阳光投资、厦门建发集团、青岛天泰。
公用事业：国家电网、中国移动、天津泰达燃气、首创马鞍山自来水、中国长江三峡建设总公司。
药业与消费品：哈药集团、济川医药、新天葡萄酒、完达山。
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北森测评研发副总裁 北森测评研究院首席人才测评专家
中国科学院心理研究所心理学硕士，国际行为发展研究会(ISSBD)会员，中国心理学会会员，中华培训网、智联招聘特邀讲师。长期专注于心理测评产品的研发、应用及培训工作，精通心理学量表研发技术，在企业中高级管理人员的选拔与评价、领导力发展、员工素质模型的构建、企业招聘体系设计、评价中心技术开发与构建、员工的职业生涯规划、企业人力资源管理诊断等方面有较深的理论研究与丰富的实际操作经验。
服务客户包括:中海油、华夏银行、思科、清华同方、浪潮集团、柳工集团、光大永明、广发银行、美的集团、海信集团、朗科科技、中国农业银行、招商地产、四川移动、福建冠捷、航天科工、TCL 集团、平安保险、中美大都会人寿、金融街控股、智联招聘等。 |
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教授 博士生导师
中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，职业开发与管理系主任，中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。
研究领域：领导与激励、人力资本与人才管理、职业选择与转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展。
服务企业：三星集团、中建总公司、中谷粮油集团公司、中国人民银行总行、中国人民银行营业管理部、中国人民银行培训学院、北京市委组织部、远洋船舶公司、北京市政法委、农业部、辽宁移动、深圳中电投资股份有限公司、太平人寿保险有限公司北京分公司、中国人民银行广西分行等数十家知名企事业单位进行人员面试、企业诊断、组织架构等专业管理咨询或培训。 |
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教授 博士生导师
上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师、管理学博士，人力资源管理研究所副所长；中国人力资源管理教学与实践研究会副会长；中国人力资源开发研究会常务理事。
研究方向：人力资源管理 组织行为。
服务企业：华润集团、江南重工、上海医药公司、上海市区供电局、上海石化化工事业部、贵州钢绳集团公司、金大地房产公司、上海汽车股份有限公司等近30家大中型企业提供人力资源管理咨询服务。
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教授 硕士生导师
广东商学院人力资源研究与咨询中心主任、教授，硕士生导师，同时兼广东省人力资源管理协会副会长、广州人力资源管理学会副会长、中国人力资源开发研究会理事、中国高校人力资源教学与实践研究常务会理事。
研究方向：企业人力资源管理。
服务企业：广梅汕铁路、湛江万象集团、肇庆侨兴集团、广州远洋运输集团、广百百货等数十家知名企业。
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副教授 博士生导师
四川大学工商管理学院人力资源管理系主仼、四川省社会劳动保障学会常务理事、川投集团人力资源管理顾问、省经营管理人才中心技术顾向、成都市人才中心顾问、成都市经济委员会专家顾问团顾问。成功地主持了成都双流国际机场、泸天化股份公司等50余家企业的人力资源项目的方案策划与设计，为数十个企业作过人力资源专题培训。
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