纸笔作答,耗费周期太长: 随着蒙牛业务的不断扩展,员工人数已逼近3万人。传统的纸笔作答、手工收集和统计问卷方式让整个员工调查项目至少持续半年之久,极其耗费人力物力,已经远远不能满足蒙牛信息化管理的要求。
数据统计量巨大,企业很难从中提取关键信息: 手工输入、统计数据,很难保证数据不被遗漏,同样,关键信息也很难被提取。
依据蒙牛的实际情况,将蒙牛自己的调查问卷添加到北森员工调查系统中,配置了相应的数据收集和运算方式,并针对不同事业部分配不同时间段,实现系统自动分发问卷,批量作答,实时过程监控、自动统计数据,并生成调查报告。
员工调查更高效: 纸笔作答升级为在线批量作答,让问卷收集从100天缩短到现在的10天。同时支持数据自动统计,节省人力物力。
强大的技术平台: 基于云计算技术的北森员工调查系统,快速响应,保证大批量同时作答。同时系统支持断点作答,提升作答体验。
支持个性化问卷: 系统自带专业调查问卷,同时,支持企业自定义问卷。帮助蒙牛快速、简便的实现了问卷的数字化革命。
作答进度在线监控: 通过在线系统,HR可随时查看调查完成进度,方面控制和催促。
“与北森合作建立的科学、规范的招聘流程,可以让应聘者感受到CJ是一个专业化程度高的公司,是一个值得信赖、以人为本的最佳雇主。”
“人才测评工具在人才招聘及选拔中的应用,是曙光2009年人力资源工作的一大创新。对于我们人力资源部的工作,集团领导更是给予了肯定和赞誉。”
“自从用了北森的360度评估反馈系统,我们的教师评价的工作效率大幅提升,至少降低了70%的工作量,这个工作不再是负担了。”
“通过与北森的合作,我们了解到了公司员工的真实态度与想法,找到了公司管理上需要进一步优化、提升的空间。北森是一家值得信赖的合作伙伴。”
“通过与北森合作,我们实现了在短时间完整搭建内部人才发展体系,构建了从“人才规划”、“人才识别/储备”到“培养”,再到“人才发展追踪”与“选拔晋升”的一体化人才继任与发展流程。”
“北森360评估反馈系统为我们的人才选拔、培养,提供了方便、快速、有效的整体解决方案,降低了企业用人风险,使培训成本得到有效利用。”
“北森人才管理解决方案能把人力资源部的同事们从低效、繁琐的工作状态中解放出来,去更好的完成更多更具含金量的工作,牛牛们也可以更安心的产奶了。”
“北森人才测评系统就像我们的参谋一样,帮助我们大大提高了人才甄选准确率,通过测评的新员工获得了用人部门的一致认可。”
“通过与北森的合作,我们更准确的掌控了人才整体情况,人才的提升、选拔更准确。”
“通过应用北森继任与发展系统,提升了各业务部门的人才储备意识和水平,从整体上提升了人才储备与培养的效果和效率,有助于其从内部提供持续健康的人才供应。”
“北森的员工调查帮助我们了解了员工的工作态度,发现管理中潜在的问题。更为重要的是,让员工看到公司的转变、革新、进步以及广阔的未来,在员工与领导层之间建立诚信。”
“采用云计算业务模式的北森招聘管理系统,相比过去我们使用的安装版eHR软件,不需要服务器,也完全不需要IT维护人员,让我们的招聘工作变得稳定而高效。”
“北森员工调查系统,帮助我们大大缩短了员工调查工作的实施周期,提升了工作效率与质量。”
“北森360度评估反馈系统,给了高管一个自我反省和提升的可能,促进了管理者的参与性,对于新一年的业务规划以及高管间的协同运作启到了积极作用,这一切将使安东石油的领导力发展从此与众不同。”