测评工具在人力资源管理中的的主要应用方向？

人才招聘——对应聘人员进行有效筛选、汰劣，提供甄选信息。

干部选用——提供后备干部诊断预测信息，为人事决策服务。

人力资源普查——识别潜在人才，提供人才资源结构状况分析信息，为人才资源开发管理服务。

人才培养——识别人才发展潜力和发展局限以及人才的个性发展机制，为人才发展提供决策信息。

下属管理——提供理解把握下属的必要信息，改进管理方法。

团队建设——诊断组织内部冲突，为团队间相互理解认知，减少团队成员的角色冲突，改善合作关系提供信息。

岗位安置——识别人才发展潜力和潜在才能，为合理分工和岗位安置提供信息。