人大EMBA中心联合北森举行人力资源管理新思专题研讨会

近日，由中国人民大学 EMBA 中心举办，北森测评协办的人力资源管理新思维专题讲座在中国人民大学逸夫会议中心隆重举行。

本次讲座是2008年中国人民大学高层管理论坛的第一场，由我国著名的企业管理咨询专家，在业界享有极高的声望的中国人民大学教授、博士生导师包政教授主讲，包政教授一直致力于战略管理、市场营销、组织变革，以及人力资源管理等领域的研究与咨询，是“深度营销战略理论”的创立者，提出“以速度抗击规模”等著名营销策略，成就了许多著名的案例，如《华为基本法》，《TCL 以速度抗击规模》等。

出席本次讲座的有专程从河南、山东等地坐飞机赶来的人大 EMBA 校友，及著名企业的高级 HR 主管、权威的人力资源管理学者，200人的会场座无虚席，很多人因为仰慕包政教授的智慧和幽默风趣的讲座风格不顾没有座位的疲劳站着听，边听边记录，边听边鼓掌。通过讲座和交流，HR 管理者们分享彼此的真知灼见和宝贵经验，发现并解决当前企业成长过程中面临的最紧迫、最棘手的问题。

作为本次讲座的协办单位，北森测评派出了5人的专业团队前往会场，一方面在现场设立展台位置，为参会人员提供了专业人才测评资料，另一方面也为与会进行现场的人才测评知识讲解，让大家更加清晰的了解到了人才测评的基本理念，在人力资源管理中的运用方向以及企业实际应用的成功案例。

包老师在人力资源管理的新思维中也特别提到了人才测评这一新兴的人力资源市场，他提到现代人才测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为它所提供的信息最多、最具科学性，因而也是最重要的，所以，实施现代人才测评，不但能发现优秀人才和稀缺人才，而且能明确各人的长短优劣，加强培训，扬长避短，最大限度地开发潜能。

事实正是如此，根据北森测评的专业调查显示，将近半数的企业认为应用人才测评能够提高人员招聘的有效性、科学性和培训的针对性，有利于吸引和保留人才，提高了人力资源管理的业务效率。超过一半的企业认为“决策层的重视与参与”是企业能否成功应用人才测评的最关键因素。“是否拥有专业人士”、“专业的咨询和培训支持”及“科学、严谨的项目管理” 也被较高程度地认为是企业成功应用人才测评的关键因素。

北森的负责人告诉记者：此次高层管理论坛也是北森与人大EMBA中心合作的开始，论坛以传授前沿管理理念和最新管理实践，培养商界领袖，推动社会进步为宗旨，接下将持续在中国各个城市陆续上演。通过与管理大师、商界名家、政界要员面对面的思想碰撞，让管理者能够从更广阔的视角梳理自己多年的经营管理思想和管理模式。

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