上海“基于胜任力的领导力评估”咖啡沙龙成功举行

沙龙中来自北森测评研究院的高级项目经理潘苗苗女士为大家做了生动的主题演讲，通过几个实例为大家介绍了锐途系统在解决企业管理人员招聘、储备、选拔、评估等一系列问题的优势所在。

在沙龙中来自上海爱屋食品有限公司的人力资源部经理李婉飞、南京朗诗股份有限公司人力资源总监赵海晶与来宾分享了各自企业在领导力评估方面的经验心得。

爱屋食品李婉飞以“爱屋基于胜任力的领导力评估”为主题介绍了爱屋作为一个有着一千两百多家连锁门店的企业对管理人员进行领导力评估的重要性，李婉飞介绍，爱屋之所以要进行领导力评估是希望通过评估发现候选人冰山下的潜能。分享过程中通过爱屋进行基于胜任力的领导力评估的全过程，李婉飞还介绍了测评工具在爱屋发挥的重要作用，“善用测评工具、招募优质人才”已经成为爱屋的人才战略方针。

除此之外来自朗诗置业集团的人力资源总监赵海晶还通过实例总结出领导力评估的八个普遍标准，而这些标准也正是锐途针对管理人员素质所考察的多种维度中的部分考察内容，显示出锐途与当前企业需求结合的紧密性。赵海晶还介绍了通过对测评数据进行分析，朗诗实现了对企业管理人员的工作指导和培养方向的制定，为企业实现人才战略发挥了重要作用。