2005第四届中国人力资源发展高峰会4月20日在北京友谊宾馆隆重开幕，北森公司技术总监李永瑞博士作为演讲嘉宾被特邀参加。此次峰会本次峰会是国内人力资源先进理念、思想及成功实践的汇集、碰撞与展示。吸引了来自于全国的300多家企业的约400余名代表参加了为期三天的盛会。

       李永瑞博士以“心理测评与人才甄选及团队功能优化”为主题在大会作了精彩演讲。李博士以案例导入为先导，说明传统人才甄选手段及其主要不足。李博士指出心理测评是解决目前人才招聘的三大悖论“我们雇佣的是招聘对象的未来行为却倾力考察他的历史表现！；我们雇佣的是能促进团队绩效的一员，却把重心放在评价个人所谓的长处之上！；我们关注的应是员工的内涵，却把注意力放在他的表象上！”在演讲尾声，李博士以情景案例“兔子和狮子的故事”与大家分享如何通过心理测评手段选拔到特定组织最需要的人才的经验。

       演讲后，李博士与自政府部门、中国人民大学、长江商学院、朗讯、惠普、ge、戴尔、等知名机构的专家共同探讨了“全球化企业人力资源战略”这一主题。