人力资源测评

    从组织行为学的规律来讲，只有员工有能力做、适合做、有兴趣做、并且有动力去做一项工作，他的工作绩效才会达到最理想的程度，因此能力、动机、风格与偏好是评估人才的核心框架。北森测评研究院吸取了在以上各方面最为经典的理论和研究成果（例如MBTI），进行了严格的本土化开发，设计了能力、性格、动力、兴趣四个模块组成的北森人力资源测评系统，满足企业全方位考察员工素质特点的需求。