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       面向企业的核心业务人员
       挖掘员工的潜力以提高效率
       提供人员发展多套解决方案

     

         北森研究院从企业实际的需求出发,结合丰富的理论研究和多年积累的行业经验,以标准化测评系统帮助企业对内部员工实施多种评估方案。系统立足于本土研究,兼取最新的评估和发展理念,设计科学合理,为企业用人和员工自身发展提供切合实际的信息,以实现现职员工价值的最大化。

     
      · 岗位适应度追踪:
        关注员工自进入企业后的各个角色转换过程,追踪评价其适应情况,以便企业及时做出调整。

    · 核心人才储备:
        帮助企业科学建立后备人才的甄选和储备机制,及时识别和留住未来核心人才。

    · 测评内容覆盖全面:
        综合考虑员工各方面的能力和素质,在实现组织目标的同时为员工的培养和发展提供有力的引导。

    · 灵活的自定义模式组合测评:
        支持不同测评问卷的灵活选取和组合,以实现企业的实际需要。

    · 解决方案式报告:
        系统深入分析和整理测验结果,形成解决方案式报告,用户针对某一具体需求可以得到非常详实的实施方案建议。

    · 档案式管理:
        测评结果分类清晰、调取灵活,存档便利。
     
     
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