• 招聘量大：众多高校，海量毕业生，如何在保证招聘效率的同时降低招聘成本？
• 时间紧：面对成千上万的应聘者，如何在最短时间内识别出最佳人才？
• 应聘者背景相似：收到的简历大同小异，如何在没有工作经验的毕业生中，找到最具潜力的应者？

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利用北森校园招聘测评解决方案，通过胜任力识别潜在人才。
北森校园招聘解决方案，基于北森胜任力框架，它可以帮助您：

• 节约成本：您可以随需选择基于您公司的胜任力模型的测评，通过匹配度对人才潜力进行综合预测，并通过多人对比和筛选，聚焦优质人才，为您节约大量面试时间成本与人力成本。
• 节省时间：“随需测评”（Assessment On-demand）模式使您依据招聘要求选择最关注的测评内容，并让海量应聘者在线同步测评；同时，测试完成后系统自动生成报告，节省时间。
• 有效识别潜力人才：您可以使用系统强大的胜任力指标库和高效的测评工具，在众多无工作经验、背景相似的大学生应聘者中，快速找到最适合您企业的未来高绩效员工。

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• 基于职位要求的测评：涵盖10余个行业、15余个职类、30多个岗位的专业用人需求，并可任意组合测评维度，按职位要求进行测评。直击重心，提高效率。
• 职位匹配度：通过精密算法及数据分析，提供应聘者和用人标准吻合程度，便于快速筛选。
• 面试题库：根据应聘者的个体特点提供具针对性的的面试问题，提高面试效率、印证测评结果。
• 企业随需测评：灵活选取测试内容，可根据您企业中绩优员工表现，开发属于您自己的专属测评、提高测评的针对性和预测力。
• 在线作答、灵活管理：提供报表引擎、邮件/短信通知提醒等强大服务，应聘者作答后即时生成专业测评报告。

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某国际饮料公司（C公司）的HR部门一直致力于提高校园招聘的成功率和效率。在过去的几年里，C公司每年都要通过笔试将通过建立初筛的一万多名应聘者缩小到2000人左右的范围。而传统的笔试往往在考察的全面性、准确性与效率上存在瓶颈。通过北森专家的帮助，C公司重新构建了校园招聘测评体系，解决了以前的招聘难题。

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