- 题目泄露：学生群体具有集中性，信息传播快，各大企事业单位倒年面试、考试题已在学生群体间广泛传播，加之互联网的便利性，题目泄露使面试、考试的可信度降低。
- 区分度低：试题选择不当，过难过易都无法考察学生的真实能力水平，无法将学生区分。
- 时间紧张：校招季短，时间紧，范围广，应聘量大，如何在短时间内快速识别优秀人才？
利用北森校园招聘能力测评解决方案，助你快速识别优秀人才。
北森校园招聘能力测评解决方案，基于领先心理测量理论和技术开发的能力题库系统，它可以帮助您：
- 保障测试安全：您可以采用我们的抽提技术，从庞大的题库——3500道试题中选题，保证每次使用的试题均是使用次数最低的试题。严格控制曝光率，确保评估的客观准确性。
- 有效区分能力水平：我们的系统基于IRT测量技术构建，实现“随需(On-demand)”抽提。您可以随需进行能力要素、题目难度、作答时间、测试方式等的个性化定制。依岗位能力需要选择相应难度的测评题目，最大化区分学生能力水平。
- 节约成本： 您可以根据您公司工作岗位对人员基本能力的要求随需选择能力要素，在线测评或纸笔测试均可任您选择，方便您可以快捷的根据能力总分进行筛选，为您节约大量面试时间与人力成本。
- 庞大的题库系统：包含超过3500道测试题目，所有题目采用非常严格的心理测量学标准，从30,000道候选题目中挑选出来的。在保证题目表述和形式简单易懂的前提下，很好地兼顾不同应聘者群体对题目难度的要求，使您永远不再需要担心试题外泄的问题。
- 全面的测试内容：包含九大类素质维度。全面包含企业关注的应聘者能力内容，同时涵盖实际工作中可能遇到的问题解决能力，如资料分析、言语理解等。
- 专业的抽题原则：基于心理测量学领域最新的IRT技术构建，每一次测试，均会根据您的需要从系统题库中抽取一定数量的题目。您可以控制的因素包括难度、答题时间、包含的能力素质内容等，真正做到“随需而变”。
- 科学的岗位标准: 内置多种岗位要求模板，根据大量调查数据分析结果和北森研究院多年经验积累，为您推荐针对职位要求的测试内容、难度和绩优员工表现情况，以更专业的服务，帮您提高筛查的针对性。
陈晓波是一家企业的人力资源部主管，每年到了10月份，公司就开始忙碌校园招聘。很多应聘者可能都是同一个学校同一个专业的，他们都拥有相似的社团经历、相似的兼职经验。所以即使是经验丰富的招聘官也很难从简历上判断孰优孰劣。引入北森校园招聘能力测评解决方案后，有效解决了过去的问题。
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