能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的个性心理特征，和职业工作密不可分。候选人的各种能力倾向，可以为人员招聘/安置提供科学可靠的依据。但当前的很多能力测试工具存在以下问题：

题目的安全性：每年用的都是那几道题，题目很容易重复和泄露。
试卷的针对性：所有能力维度都测了，时间太长，针对性不好。不同岗位应该能测不同的内容。
得分的区分性：测试得分拉不开距离，分数线到底划在哪里比较合适？筛选很头疼！
实施的高效性：测试安排、通知参与者、阅卷费时费力，怎么才能快速高效把能力测完？