管理团队建设对企业的生存和发展至关重要,选择失误会给企业带来巨大的经济损失。如何规避用人风险,准确高效发掘到最适合的人才?企业面临一系列的难题:
学历证书工作经验≠管理能力 缺乏专业性和科学性 时间与成本的纠结 面试评价标准难以统一