经典测验-北森中国人才管理第一品牌人才管理软件开创者

各种评估手段多浮于表面，难以快速获取被评估者深层次的心理特征，想要深入把握候选人的真实面貌，您需要借助专业的心理测验助您快速而精准识人。企业所面临的问题：

考察浮于表面：各类应聘培训课程，候选人越来越懂得如何迎合招聘者需要，HR难以认识到应聘者的真实特点。
时间紧、任务重：面对众多应聘者，如何在最短时间内识别其心理特点并判断其是否就是你要寻找的人？

经典测验解决方案

经典心理测验是人才测评中常用的评价工具类型之一，经典测验以其固定的评价结构、较高的信效度而备受客户青睐，企事业单位在各类人才测评的需求中都可以借助经典测验来完成自己的招聘、评估、选拔及发展等工作。北森经典测验测评解决方案可以为您：

全面测量心理特征：涉及职业性格、职业动力、职业兴趣、职业锚（职业价值观）、管理风格等多个方面的心理特征，涵盖范围广泛

基于经典测量理论的测评：所有测验都是基于经典的心理学理论研发而成，如职业性格是基于MBTI心理类型理论，职业兴趣是基于Holland的职业兴趣理论，职业动力则是基于McClelland的成就动机理论，具有深厚的理论积淀强。

应用方向广泛，可解决客户多类问题：经典测验因其测量的内容比较基础，集中在人的基本心理特征上，可用于人员的招聘、选拔、评估、培训、及职业规划等多个方面。