社会招聘测评-北森中国人才管理第一品牌人才管理软件开创者

Hr花费了大量时间寻找人员并展开招聘,却发现想招聘到合适的员工变得越来越难。这里先让我们聚焦社会招聘中面临的几个核心难点：

真假难辨：从简历看，每个应聘者都非常不错，谁更优秀？如何透过简历认识每个应聘者？
谁更适合：应聘者过往经历各有千秋，貌似都非常优秀，谁才是“适合”企业的人才？
简历如山：每发布一个职位，都会收到成千上万份简历，如何快速找到“适合”的人才？

基层员工社会招聘测评解决方案

精准的识别合适的人才有能为企业稳定人才供给的提供最有力的保障，北森社招测评解决方案能帮您做到：

精准确评估：我们的系统根据经典的岗位胜任力理论构建，您可以根据企业自身特点灵活选取测试内容，并方便的结合绩优员工表现与北森专业测评定制经验定义评价标准，更加准确的预测应聘者在目标职位上的表现。

人职匹配：我们的系统拥有判断应聘者与用人标准之间匹配吻合程度的精密算法。您可以快速的在应聘者间比较，准确的选出最适合岗位的人才。

节省时间：我们全面支持随需测评，您可以根据招聘需求，灵活组织测评内容，只测您需要测试的内容。同时，您可以通过我们的在线测评技术快速完成对海量应聘者的测试，并在第一时间获取系统自动生成的测评报告，为您节约大量面试时间与人力成本。

基于职位要求的测评：系统内置多个职位的素质要求，方便按职位要求对应聘者进行评估，直击重心，提高效率。

面试题库：根据应聘者个体特点提供有针对性的面试问题，在提高面试效率的同时印证测评结果。

企业自定义测评：根据企业自身特点灵活选取测试内容，可根据您企业中绩优员工表现，开发属于您自己的专门测评、提高测评的针对性和预测力。