- 时间紧：一个萝卜一个坑，人手不足严重影响到业务完成。如何在最短的时间内为岗位招聘到急需的人才？
- 人才识别的偏差：评价者的专业程度、主观经验等因素让人才评估成为一场有风险的赌博。
- 预算有限：巧妇难为无米之炊，每年企业给人力资源部门划拨的预算有限，什么时候也能用 上大中型企业在使用的科学工具？
- 基础不足：与大型企业相比，企业人力资源管理工作的系统性、成熟性相对不足，好多事情 都要从头开始做，比如要做测评，没有时间精力做素质模型，怎么办？
利用北森中小企业测评解决方案，全面了解人才特点。
北森中小企业测评解决方案，基于性格理论的人才测评，它可以帮助您：
- 全方位了解测试者特点：我们的系统基于成熟的性格理论与多年积累的企业实践经验开发。帮您您快速掌握候选人的行为特点、个性特征等关键信息。
- 实用岗位适配推荐： 您可以通过系统内置的多类通用岗位要求，实现被测者与岗位要求的比较分析。并通过系统推荐的候选人适合岗位，实现“让合适的人做合适的事”。
- 快速进行测试和数据分析：您无需安装任何客户端，只要登录互联网就能方便灵活的完成工作，帮您实现“随时随地邀请候选人参加测评”。同时，您无需备份测试数据，所有数据随时可查，安全可靠。
- 强大的支持服务体系：我们拥有全行业规模最大的技术研发团队，您可以随时获得专业方面的支持与顾问的一对一辅导解惑。我们以7*24全天候的售后服务，支持您工作的每一步！
- 全面分析：对候选人的个性特征和行为风格进行全面、深入的分析，帮助企业准确把握候选人的特点，降低用人风险。
- 典型职类匹配：从工作分析和人员分析入手，发现人员与岗位要求之间的差距，让培训更有针对性，避免脱离实际。 将候选人的职业性格特点与典型职类的要求对比，了解候选人更为适合从事的工作。
- 优劣势预测：分析候选人工作中可能的优劣势，把握候选人为企业带来的价值和潜在的风险，更好地发挥候选人的作用。
- 沟通建议： 提供如何激励候选人以及如何与其沟通的建议，便于在日常工作中更有针对性地对候选人进行管理，减少不必要的矛盾和摩擦。
某通讯企业在广州地区影响较为广泛，随着公司的日益壮大，急需一批高素质的青年技术人员，并在此基础上建立一个更高素质领导人员的后备队伍。引入北森中小企业测评解决方案后，不但提高了整个招聘工作中的工作效率，同时增加了对人员的客观评价，与招聘的整体准确性。
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