• 真假难辨：从简历看，每个应聘者都非常不错，谁更优秀？如何透过简历认识每个应聘者？
• 谁更适合：应聘者过往经历各有千秋，貌似都非常优秀，谁才是“适合”企业的人才？
• 简历如山：每发布一个职位，都会收到成千上万份简历，如何快速找到“适合”的人才？

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利用北森社会招聘测评解决方案，通过胜任力获取“适合”人才。
北森社会招聘测评解决方案，是基于北森胜任力框架的人才测评系统，它可以帮助您：

• 精准确评估：我们的系统根据经典的岗位胜任力理论构建，您可以根据企业自身特点灵活选取测试内容，并方便的结合绩优员工表现与北森专业测评定制经验定义评价标准，更加准确的预测应聘者在目标职位上的表现。
• 人职匹配：我们的系统拥有判断应聘者与用人标准之间匹配吻合程度的精密算法。您可以快速的在应聘者间比较，准确的选出最适合岗位的人才。
• 节省时间：我们全面支持随需测评（Assessment On-demand），您可以根据招聘需求，灵活组织测评内容，只测您需要测试的内容。同时，您可以通过我们的在线测评技术快速完成对海量应聘者的测试，并在第一时间获取系统自动生成的测评报告，为您节约大量面试时间与人力成本。

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• 基于职位要求的测评：系统内置多个职位的素质要求，方便按职位要求对应聘者进行评估，直击重心，提高效率。
• 职位匹配度：通过精密算法及数据分析，提供应聘者和用人标准的吻合程度，便于快速筛选。
• 面试题库：根据应聘者个体特点提供有针对性的面试问题，在提高面试效率的同时印证测评结果。
• 企业自定义测评：根据企业自身特点灵活选取测试内容，可根据您企业中绩优员工表现，开发属于您自己的专门测评、提高测评的针对性和预测力。

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国内某知名商业银行由于发展一直相对平稳，该银行目前的人员储备无法支持如此迅速的组织发展。为了给组织发展提供人才保障，该银行预计在2008年底开始进行年度第二批次的人员招聘。引入北森社会招聘测评后，完成了对不同的岗位要求进行测查，实现了对应聘者有效的考察。

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