招聘，是一项多人协作的工作、需要繁琐的沟通、协作过程。而融合了tita的社交招聘管理软件，招聘主管可以把面试官、应聘者、用人主管、面试流程整合到同一平台上。通过各种手机、平板等移动设备，相关人员可随时了解招聘进展、交流候选人情况、提供补充信息，从而能够快速做出用人决策，大幅提升招聘效率。

传统绩效管理仍停留在评分式的考核阶段，而绩效管理的核心在于绩效沟通、反馈和指导。与tita整合的社交绩效管理软件,上下级之间不仅可以通过tita沟通、确认绩效目标，而且能够实时了解绩效目标的完成情况，并通过手机等移动设备随时随地进行及时有效的绩效反馈、指导和目标确认，使软件不再是一个绩效考核工具，而成为绩效过程管理软件。

传统的人才发展模式多为静态式发展，人才发展变成计划节点的汇报而非发展过程的追踪。与tita整合的社交继任管理软件，发挥了SNS互动沟通的特性，可随时随地追踪个人发展计划IDP的完成情况、人才发展现状、记录人才成长脉络，帮助企业打造透明的、可见的人才继任与发展体系。