北森弈衡招聘选拔系统基于国际领先的岗位胜任力模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，由北森研究院的多名专家组成专项研究小组历时 2 年开发完成。为了更好地适应用户需要，贴近 hr 的工作实际，目前为止系 统 已经进行过 3 次大规模升级，新的升级计划正在酝酿中。

     弈衡提供6大类36个素质测评维度，并预置15类职位模板，同时提供金融和生产制造两个行业解决方案。弈衡根据不同岗位的胜任力要求测量不同的内容，并给出测试者与职位要求的整体契合程度，方便HR进行不同应聘者间的比较。与此同时，HR可以根据职位需要自主选择测试内容并自主定义选拔标准，真正做到“适职而配”。

北森奕衡招聘测评系统助力中国移动广东广州分公司优化人才招聘测评流程

        广州移动是中国移动（香港）有限公司全资子公司广东移动通信有限责任公司属下的分公司，公司每年都会做大规模的校园公开选聘（应聘人数过万人），希望通过这种公开选聘的方式引入优秀的员工。但如何对报名的人员进行甄别，如何发掘真正有潜力的高素质员工，都是摆在人员招聘工作前面的难题。经过慎重的考虑与分析，公司的人力资源部决定引入第三方人才测评机构，在招聘过程中加入现代的人才招聘测评技术，进行招聘前的初筛工作。

某国际饮料公司招聘测评案例——弈衡招聘测评系统实例

        C公司的HR部门一直致力于提高校园招聘的成功率和效率。在过去的几年里，C公司每年都要通过笔试将通过建立初筛的一万多名应聘者缩小到2000人左右的范围。而传统的笔试往往在考察的全面性、准确性与效率上存在瓶颈。通过北森专家的帮助，C公司重新构建了校园招聘测评体系，解决了以前的招聘测评难题。