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能力测评

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典型客户

预测未来工作绩效的工具 —— 一般能力倾向测验
校园招聘时企业在简单筛选简历后，让所有符合基本条件的学生完成一般能力倾向测验，让科学的测评结果来帮助HR擦亮眼睛，选出最合适的人...

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基本能力测评一般包含那些能力范畴？
基本能力测评的确范围很广，不同的心理学理论也对基本能力有不同的分类。就基本能力的实质而言，是对言语、数字、图形、空间等事物的记忆、推理和理解能力...

适合人群	应用方向	时间	测验形式
应届毕业生企业员工	校园招聘社会招聘员工普查	10分钟/维度 10分钟/维度 10分钟/维度	在线纸笔


	北森弈择能力测评系统基于国际领先的心理测量学技术 —— 项目反应理论（ Item Response Theory, IRT ）建立。系统的维度构成结合著名心理学家吉尔福特的能力分类理论，同时考虑企业人力资源应用的需要，共包含九大维度，能够全面考察测试者的各种能力，满足不同岗位的需求。北森弈择能力测评系统在全国各省市的企业和高校中取得的常模超过 1.5 万人次，题目难度可分不同等级，能够充分满足不同企业的需求，是国内领先的真正意义上的 “on-demand” 测试系统

· 庞大的题库系统：
    近 3,500 道测试题，严格控制试题的曝光率，您每次使用的试题均是题库中使用次数最低的试题，保证试题的安全；

· 全面的测试内容：
    共 9 大维度，考察面广，涉及理解、分析、推理、解决等多个层面。所有测试内容与工作
     岗位密切相关，可根据特定岗位所需能力定制考察内容；

· 专业的抽题原则：
    基于 IRT 测量技术构建，可“ 随需(On-demand)”抽题，支持对能力要素、题目难度、作答时间、测试方式等的个性
     化定制。而且系统内部自动控制题型分布，保证每个要素的考察内容都非常全面；

· 科学的岗位标准：
    内置8种岗位模板，涉及招聘量大的销售、行政、市场、客服等岗位，系统内置科学配置，帮助您提高测查的针对性；

· 灵活的测试方式：
    支持在线测试与纸笔作答，系统支持试卷导出，在每份试卷生成之后，即可将试卷导出到Word中。客户可根据自己的
     需要，选择合适的测试方式，最大程度上降低测试的组织成本；

帮助企业走出校园招聘困境的测评解决方案－奕择能力测评系统应用案例

陈晓波是一家企业的人力资源部主管，每年到了10月份，公司就开始忙碌校园招聘。应聘者中很多都是同一个学校同一个专业的，他们都拥有相似的社团经历、相似的兼职经验。所以即使是经验丰富的招聘官也很难从简历上判断孰优孰劣。如果将所有的人都安排面试，时间和人力又不允许。所以，陈晓波希望能够有一个测评方案，能够迅速挑选出优秀的候选人。