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2015-2016中国高校毕业生胜任力报告

发布时间:2016-08-24 下载:5066 浏览:6365

美国人力资源协会SHRM(Society for Human Resource Management)发布了未来10年人力资源从业人员将要面临的九大挑战,其中最严峻的三大挑战是保留与奖励最佳雇员、发展下一代企业领导者、以及创造吸引最佳雇员的企业文化。不管是现在还是未来,对优秀人才的招募和培养都将是摆在全球HR从业者面前的一个永恒的话题。

海量简历、人才同质化严重、和时间赛跑、和学生博弈的校招局面,迫使企业对于人才抢的更快、下手更准,于是很多企业选择借助第三方专业工具和大数据分析等方法来实现更明智的人才决策。除了简历信息筛选、专业考试和智力/能力倾向测验的使用,基于人-岗匹配理念的胜任力测评(competency assessment)也被越来越多的企业用于校园招聘,企业可以定义适合岗位或企业的优秀人才画像,以此为标准去设定筛选漏斗,并快速定位优秀人才,提高招聘效率和招聘准确性。

毕业生是职场上的新新人类,除了从校园环境到职场环境的转变,从学生角色到职场角色的转换,还必须经历从学习能力到工作能力的转换。如何立足职场,应对压力和挑战,保持职业发展潜力,不仅是毕业生要面临的功课,而且也是企业在进行人才招聘时就应该考虑的问题。

通过分析2015年北森校园招聘方案下胜任力的作答数据,重点研究了应聘互联网、房地产、制造业和金融业四个行业毕业生的测评数据。

一、研究框架及调研数据说明

二、高校毕业生整体胜任力描述

理想毕业生画像

综合胜任力分析

不同行业吸引毕业生在胜任力上的差异

image003.png

三、毕业生的胜任力特点对行业的启示

互联网行业

房地产行业

制造业

金融业

(2015-2016中国高校毕业生胜任力报告完整内容请下载阅读)

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