Holland职业兴趣理论的发展及应用

    Holland的职业兴趣理论是人才测评理论中一个非常重要的理论。所谓的人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科，它关注人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。而Holland职业兴趣理论经过几十年的验证和检验，体系完善．符合逻辑和实证的科学标准，而且有广泛的应用实例，因此在职业兴趣研究领域影响巨大，认真了解和分析Holland职业兴趣理论的产生、形成和发展，对于我国职业兴趣的研究具有重要的指导意义。。。。