预测未来工作绩效的工具 —— 一般能力倾向测验

每年的九、十月份，企业便开始了如火如荼的人才抢夺战——各式各样的校园招聘活动不断上演。专业好、学习成绩好、外语水平高、社会实践经验丰富、学生干部、已经考取了各种资格证书的学生都会成为各大企业追逐的焦点。从一群优秀的学生里挑选出一个条件最优秀的，给他offer和薪水，培养他成长，对企业的HR来说应该是一件很快乐的事情。但是很多经历过校园招聘的HR可能也会有这样的经验，有些学生，各方面条件都很优秀，硬件指标非常突出，面试的感觉也很好，可是在工作岗位上表现不出任何优势，还可能把自己和工作都弄得一团糟。这可能是由于学生的能力倾向与他们应聘的岗位不匹配。尽管毕业生各种证书和称号可以证明他们在学校的辉煌，但是他们是不是已经准备好承担某一种工作，还要看他们的个人能力是否符合岗位的要求。因此，越来越多大型企业在简单筛选简历后，让所有符合基本条件的学生完成一般能力倾向测验，让科学的测评结果来帮助HR擦亮眼睛，选出最合适的人。。。。