职场人员之职业锚现状调查

进入后工业时代后，多元与变化成为主题，加上全球化趋势加剧，职场中的文化冲击与变化越来越剧烈与快速，职业价值观的研究也越来越受到重视。职业价值观是指人们在进行职业选择和从事职业活动时，在众多与职业相关的价值取向里，优先考虑的价值取向。随着工作经验的增加，以及对自身了解的深入，多数职场人士都会形成一个占主导地位的职业价值观，也就是“在选择职业时，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观”，麻省理工学院斯隆管理学院的Edgar H.Schein教授将其命名为“职业锚”（career anchor）。研究表明，职业锚共分8种：管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型。
    2003年，北森测评技术有限公司引进Edgar H.Schein的职业锚问卷，并对该问卷进行了汉化与常模的收集工作。在接下来近两年时间里，该问卷在北森公司职业规划领域的工作中得到了非常广泛的应用。2005年，北森公司基于用户反馈与市场调查的结果，按照心理测量学的要求，对该版职业锚问卷重新进行了研发（内部一致性系数在.69到.82之间），并在互联网上展开了职场人员的职业锚现状调查活动，以下是此次调查的结果。。。。