人才测评——企业人力资源管理新风向

人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，为单位选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据，使人力资源管理达到“人适其事，事得其人”的优化组合。 其中的科学方法是指被实践证明为准确、全面和方便的测量手段、评价方法，也包括一切可用的调查方法和研究方法，如直接调查、问卷调查、抽样统计、比较分类、因果关系分析、因素分析、典型分析、理论分析等等。

人才测评的常用方法

人才测评经过近一个世纪的发展和应用，已成为一门较成熟的科学，其测评方法和测评技术也日臻完善。目前，企业人力资源管理与开发中常用的测评方法主要有心理测验、面试和情境模拟技术等。。。。